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高校科技人才资源是高校第一资源，但由于缺乏以人才为本的理念，高校科技人才资源管理存在诸多问题。一方面，人才资源管理理念及认识上的不足导致高校人才资源管理观念的落后及人力资源管理知识的缺乏。另一方面，科技人才资源管理方式与管理特征落后，“事务性、经验性、治标性”强，而战略成分、技术成分、治本成分弱。种种问题的存在，从根本上阻碍了高校科技人才资源效益的发挥，影响着高校科技事业的可持续发展。要从根本上解决和化解存在的问题，必须从观念创新入手，牢固树立和正确运用科学发展观。