随着我国经济社会生活的快速发展,社会结构、社会文化、社会需求、社会生活方式等多方面都逐步随之发生了的变化,我国社会治理模式和社区工作也进入了具有一定历史意义的转型时期。社区工作也变得日益重要,社区逐步成为了各类社会问题和社会矛盾的聚集地和交集点,作为社区繁重工作的主要执行者和承担者,社区工作者面临着巨大的工作职能和各类任务,是服务居民群众的第一线,也成为影响居民生活幸福指数和社区建设发展的关键因素,因此加强社区工作者队伍建设具有重大意义。本文选取长春市YK社区作为研究对象,首先对社区工作者队伍建设的研究背景和意义、相关文献以及相关理论进行了梳理和分析,由此确定了本文的研究方向及研究方法。其次对长春市YK社区工作者队伍建设的现状进行了细致的阐述和分析,通过社区工作者的基本情况以及招聘、培训、考核、激励几方面的建设情况进行了调查和分析,详尽介绍了长春市YK社区工作者队伍建设的现状。在此基础上,深入研究并且剖析了长春市YK社区工作者队伍的建设情况,从社区工作者的队伍结构组成、社区工作者的队伍工作负担情况、社区工作者队伍进入和退出的机制体系、社区工作者队伍的绩效考核体系、社区工作者队伍的薪资福利保障、社区工作者队伍的晋升机制几方面着重阐述了其目前存在的问题,并认真分析了产生这些问题的根本原因。最终从规范管理体制、严把招聘关口、建立退出机制、提高福利待遇、完善绩效管理、、关注个人发展多方面,为长春市YK社区工作者队伍建设的发展路径提供了建议。本文的研究既对长春市YK社区工作者队伍建设具有针对性的指导意义,也对本市、甚至其他地区具有一定程度上的借鉴意义。