企业文化是继科学管理理论之后兴起的一种新型企业管理理论，是自上个世纪80年代以来国际上企业管理理论研究与实践的最新成果。许多企业尤其是世界知名企业发展的实践表明，企业的兴旺发达离不开优秀的企业文化。本论文试图通过对企业文化问题的研究，揭示和谐企业文化对和谐企业建设的作用，寻求和谐企业文化建设的方式方法，达到为和谐企业建设服务的目的。
　　国外对企业文化问题的研究，已经从上世纪80年代的理论研究发展到90年代的应用研究，目前，以大量的实证研究和量化研究不断将这一课题引向深入。我国对企业文化问题的研究相对落后一些，现在还处于比较粗浅的阶段，大多以介绍企业文化的意义以及企业文化与社会文化的关系为主，缺乏对企业文化定性和实证研究。
　　本论文主要是通过对我国企业文化建设中存在的缺陷以及产生缺陷原因的研究，探索和谐企业文化建设的途径和方法。其中，第一章介绍了企业文化的一般理论。从企业文化产生上看，企业文化是现代企业制度和知识经济的产物，和“文化”一样是社会存在的反映，属于社会意识形态的范畴;从企业文化的内涵来看，企业文化是在现代企业中生长起来的文化，是社会文化的组成部分，它离不开社会大文化，是社会文化的亚文化;从和谐企业文化的内涵看，和谐企业文化是企业文化中优秀的、进步的、符合时代要求的先进企业文化，它对和谐企业构建具有感染、辐射、协调、导向和凝聚等多种作用。
　　第二章分析了和谐企业文化的内在要求和我国企业文化发展的主要缺陷及产生缺陷的原因。认为和谐企业文化一方面是和谐企业建设与发展的产物，另一方面对企业建设与发展有反作用。因此和谐企业文化要求企业处理好各种利益关系和满足员工多种多样的价值诉求，即企业要处于和谐状态。按照和谐企业文化的要求，我国的企业文化建设还存在认识、贯彻落实、对消极文化的抵制、对多元文化融合以及个性特征与创新发展等多方面的缺陷，这些缺陷是由计划经济体制、传统文化中消极因素、社会生产力发展水平、企业发展历史和企业文化发展历史以及企业家素质与企业员工队伍素质决定的。这些因素的存在，制约了我国和谐企业文化的建设。
　　第三章依据党的十七大精神和和谐企业文化的要求，结合我国企业文化建设的实际，阐述了和谐企业文化建设的基本原则、基本要求、主要内容和主要措施。认为和谐企业文化建设要坚持自己的特色、得到企业员工的共同认可、坚持理念、制度、管理的协调统一的原则;和谐企业文化建设要适应社会主义市场经济体制的要求、适应现代企业制度和现代企业管理的要求、适应社会主义条件下企业思想政治工作的要求、体现企业优秀的历史文化传统的要求、注重开放性和兼容性的统一的要求;和谐企业文化建设要以培育企业精神、讲究经营之道、优化员工素质、塑造企业形象、增强企业凝聚力和竞争力为主要内容;和谐企业文化建设要采取全面灌注企业核心价值观、坚持用企业“共生英雄”激励人、在实践中总结提炼经营理念、把“以德治企”摆上重要位置、整体推进“员工队伍素质提高工程”、努力塑造企业良好形象、精心培育和锻造团队精神的措施。
　　总之，和谐企业文化是企业的灵魂，是企业的精神支撑，是现代企业竞争力的核心。我国和谐企业建设必须以和谐企业文化建设为先导，不断克服和谐企业文化存在的诸多缺陷，加快和谐企业建设，促进企业又好又快发展，为和谐社会建设做出积极贡献。