金融危机的出现使得全球经济陷入低迷状态,各国都亟需寻找新的增长点来促进经济的发展,而在这一关键时机,战略性性新兴产业作为科技创新和产业发展的方向,开始在世界的舞台上崭露头角,发挥其独一无二的作用。我国也认识到战略性新兴产业的重要性,开始加快战略性新兴产业的发展进程,确定产业未来的发展方向。然而,如此下大力气发展产业的同时却容易忽视这一产业的人才发展,人才得不到合理的开发利用,也就谈不上产业的发展。本文首先对战略性新兴产业、人才开发以及战略性新兴产业人才开发的国内外研究现状分别进行了概括,从而对这三方而的研究情况有整体的认识；接着从湖南省战略性新兴产业人才发展概况入手,先对战略性新兴产业做了界定,总的来说可以认为战略性新兴产业人才包括两个层而的人才,即高层次人才和高技能人才,再对湖南省战略性新兴产业人才结构进行分析,包括分析湖南省战略性新兴产业人才现状以及产业人才未来需求状况。随后回顾了湖南省战略性新兴产业人才开发的主要做法及取得的成效,并提出现阶段而临的一些问题,包括人才培养存在上热下冷现象,缺乏健全的战略性新兴产业人才开发机制、人才激励机制、人才开发配套机制、人才评价机制等等。接下来分别分析了国外及国内主要省市高层次人才和高技能人才开发的主要措施,在此基础上进行经验吸收,分别通过政府、企业、学校三个层而提出了人才开发的对策建议。本文主要采用理论研究与实证研究相结合的方式,通过研读文献、专著、查阅文件、访谈等方式获取文章研究所需的各种资料。