经理人股票期权制度是一种长期有效的激励制度，它以委托代理理论为前提，把股票期权理论应用于现代激励问题的一种制度创新。在西方已得到了广泛应用，并取得了普遍认可。在我国国内，虽然经理人股票期权尚属新生事物，但其发展很快，已进入了实施阶段。而相关的会计准则并不完备。因此，关于这一激励机制的会计处理问题就显得迫在眉睫。这也是本文的写作目的。 本文通过对经理人股票期权费用化会计确认的可行性分析，坚持了费用化处理的主流观点。并从会计要素的概念和内涵角度分析，认为经理人股票期权费用化是企业资源一经理人服务即时消耗的体现，在不改变现有会计要素结构的基础上，其贷方只能属于权益。并以“按服务进度，分期确认”的原则进行会计处理，其初始确认时点也应是授予日所在会计期末。 本文认为经理人股票期权的摊销期不应延长至授权日以后，由此肯定了服务期为期权等待期的现实做法。并认为在初始确认时服务期没有给定状况下，应根据业绩条件进行最佳预计并可随业绩的变化进行修正。 由于经理人股票期权本身的复杂性和对其计量的不完善，其价值由既得条件最终实现与否决定。因此，经理人股票期权在正常行权、失效、提前行权时，应分别有不同的终止处理原则。在经理人股票期权失效时，本文认为分两种情况分别处理：一是没有满足合同中规定的既得条件而失效，以前会计期间确认的薪酬费用应以冲销。二是没有满足市场条件而失效，按捐赠处理。在经理人股票期权提前行权或取消时，会计上应加速确认费用。 在计量属性的选择上，本文认为在当前国际会计趋同的形势下，应选择公允价值法。认为不管用哪种模型均应考虑到经理人股票期权的内在价值和时间价值，并应彻底抛弃掉内在价值法对经理人股票期权的计量。本文认同计量时点选择在授予日，因为这一时点的期权价值与经理人未来服务价值相等。并且其单位公允价值一经确定，在以后各期不应调整，除非在期权合约变更、替代时，应本着“不低于所授予的权益工具在授予日的公允价值”的原则，只确认公允价值的增量部分。 为了进一步阐明上述构建的账务处理系统，对推出经理人股票期权的中捷股份公司进行计帐演示及分析。在这一过程中，发现其费用化处理对该企业财务指标影响较大。并且出现了服务期的预计和现实相背离的现象，该现象普遍存在于采用该激励机制的国内上市公司中。通过经理人股票期权对整体上市公司影响的分析，得出结论：经理人股票期权费用化会计处理，很可能对上市公司整体利润产生较大影响。 最后，本文通过对全文的总结，依据本文观点和发现的问题，立足国情，并就如何规范我国经理人股票期权的会计处理提出了自己的建议。