近年来,关于高管薪酬的报道频率越来越高,高层管理人员的薪酬已经成为国内外媒体关注的热点,他们将“天价薪酬”公之于众,引发了社会群众的强烈不满。在近几年的金融危机期间,美国政府为了帮助上市公司渡过难关,给公司高管提供了一定程度的补助,但与此同时,这些高管们依然领取着高额的薪酬,类似的现象在我国也随处可见。对此,我国政府运用多种手段加强对高管薪酬的监督控制,其中包括对媒体的有效利用。本文研究的主要目的是:其一,寻找我国媒体报道对上市公司高管薪酬造成影响的证据,为上市公司建立科学有效的薪酬管理制度提供指导和理论支撑,也为政府在制定监管政策时提供参考。其二,本文对媒体报道的内涵进行深入挖掘,将媒体报道分为媒体报道总量、媒体负面报道与媒体非负面报道、官方媒体报道与非官方媒体报道,分别研究他们对高管控制权和高管薪酬的调节效应,以此来分析媒体报道对高管薪酬的影响结构。本文从研究背景和研究意义出发,先是对国内外有关媒体监督、高管控制权与高管薪酬的相关文献进行总结,然后用State软件进行分析,通过描述性统计、相关性分析、稳健性检验,最后得出结论。在实证分析部分以2011-2016年沪深A股上市公司为样本,运用多元回归模型检验:第一,研究作为内部治理的高管控制权对高管薪酬的影响。第二,在研究内部控制权与高管薪酬关系的基础上,切入媒体监督,研究作为外部治理的媒体监督对高管薪酬与高管控制权之间的调节效应。第三,根据媒体报道的性质和媒体最终控制人性质分为研究媒体负面报道和非负面报道、官方媒体报道与非官方媒体报道。分别研究其对高管控制权与高管薪酬的调节效应。通过理论分析与实证检验,得出如下结论:(1)高管控制权越大,薪酬水平就越高。(2)当把媒体监督切入到高管控制权与高管薪酬两者中时,发现其对高管控制权与高管薪酬具有负向调节效应。其中,媒体负面报道相较于媒体非负面报道对高管控制权与高管薪酬的调节效应更为显著,调节效果更大。官方媒体报道相较于非官方媒体报道对高管控制权与高管薪酬的调节效应更为显著,调节效果更大,这进一步说明媒体负面报道与官方媒体报道对我国上市公司有更大的监督治理作用。本文的的创新点在于:(1)技术创新。以往一般都通过人工检索完成对数据的采集,本文则运用八爪鱼模型采集数据,提高了数据收集的效率。(2)内容创新。本文将媒体报道按不同的标准分为两个大类型。媒体负面报道与媒体非负面报道、官方媒体报道与非官方媒体报道,分别研究其对高管控制权与高管薪酬的调节效应,丰富了媒体报道的概念,使得研究更具有针对性。