作为现代社会保障制度重要组成部分的基本养老保险,它保障了企业退休人员晚年的基本生活,为其提供生活来源。但是基本养老保险水平在各区域间和区域内部协调度低并且存在较大程度的差异,这就需要建立一个合理的基本养老保险体系,以缩小区域差异,使各区域城镇企业职工的基本养老保险协调发展。本文是以安徽省区域基本养老保险水平作为研究视角,对安徽省城镇企业职工基本养老保险水平的区域差异现状和影响因素进行比较分析,为安徽省基本养老保险的协调发展提出政策建议。具体地,本文首先阐述了安徽省城镇企业职工基本养老保险区域差异的研究背景、意义、现状,以及研究方法与设计、研究思路与框架。其中,国内外基本养老保险区域差异的研究现状为笔者提供理论基础;研究方法设计和思路框架介绍了笔者的指标选择和文章的整体框架。其次,在研究现状的基础上,笔者对基本养老保险区域差异的相关概念和理论又做了进一步的说明。通过对区域、区域差异、企业职工和基本养老保险的概念解释以及社会公平理论、收入再分配等理论的具体阐述,为接下来了研究提供了理论支持。然后,对安徽省城镇企业职工基本养老保险的参保率、保障能力、人均基本养老保险待遇和基本养老金的工资替代率在区域间和区域内部的差异情况进行比较分析,得出安徽省基本养老保险协调度低、区域差异大的结论。再次,对安徽省城镇企业职工基本养老保险区域差异性影响因素(经济因素、人口结构、财政支持力度)进行区域间和区域内部的对比分析,得出经济因素、人口结构和财政支持力度在区域间和区域内部的不同,且存在一定程度差异的结论。通过典型相关分析,得出安徽省城镇企业职工基本养老保险的区域差异主要由经济因素中的人均GDP、CPI和人均财政收入水平的区域差异决定,并且安徽省基本养老保险的区域差异主要体现在参保率、基本养老金的工资替代率和保障能力三个方面。最后,对安徽省城镇企业职工基本养老保险区域差异的缩小提出笔者的建议。笔者主要从真正实现基本养老保险的省级统筹、缩小区域经济差异到适当水平和确定公共财政在社会保险中的主体地位三方面提出政策建议。