近年来,劳动力成本持续大幅度上涨,以往的文献已经从业绩上升、《劳动合同法》的实施、最低工资制度等不同的角度进行了解释,但是,业绩上升这一因素难以解释业绩下降公司提升劳动力成本的这一现象;《劳动合同法》对劳动力成本的影响应该仅在时间结点前后呈现,而不能解释劳动力成本在时间序列上的持续上升;最低工资制度也仅仅是为了维护底薪劳动者的利益,依然解释不了劳动力成本的普遍上涨。以往的文献更多的关注企业个体,本文从行为财务角度,立足于宏观外部环境与微观企业行为之间以及微观企业之间的交互关系,考察劳动力成本上升的传染效应。通过对2004-2017年间劳动力成本数据的研究,本文分析受同行业同地区内大幅提高劳动力成本企业的影响,其他企业劳动力成本的变化,同时分析了调节变量对“传染效应”的影响。本文得出以下研究结论:(1)企业之间,劳动力成本上升存在传染效应;(2)企业所在地区职工的维权意识、人口的老龄化程度以及企业所在行业竞争的激烈程度对劳动力成本上升的传染效应具有一定的强化作用;(3)进一步探究相关因素对劳动力成本上升的传染效应的影响,结果表明:相对于劳动力密集型企业,非劳动密集型企业间劳动力成本上升的传染效应更大;相对于人口流动性较低的地区,人口流动性较高地区的企业受劳动力成本上升的传染效应影响更大;相对于低现金持有量的企业,高现金持有量的企业受劳动力成本上升的传染效应影响更大;相对于高管与普通员工薪酬差距较小的企业,薪酬差距较大的企业受劳动力成本上升的传染效应影响更大;假定其他条件不变,无论原劳动力成本高低,企业间都呈现出劳动力成本上升的传染效应,但该传染效应在原劳动力成本较高的企业间和在原劳动力成本较低的企业间无显著差异。本文的主要创新点在于:(1)从研究角度上看,本文从行为财务角度,拓展了“传染效应”的研究外延,同时更好的解释了近年来劳动力成本的持续上涨;(2)从研究领域上看,以往对劳动力成本的探讨,大多从宏观经济、政策及微观财务和公司治理等角度,而本文将宏观社会背景与微观企业行为相联系,为微观企业行为的相关探讨提供了新的研究思路和方向,可能有助于学科理论的发展。本文予学科理论及管理实践的意义在于:(1)理论层面上讲,本文拓展了劳动力成本和传染效应的研究领域,加深了对中国劳动力市场现状的认识,为后续关于劳动力成本的研究打下基础;(2)实践层面上讲,分析我国劳动力市场现状以及劳动力成本影响因素,为我国产业政策调整和企业薪酬规划提供了理论支持。