【摘 要】
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在社会主义市场经济持续发展的过程中,随着市场机制在各方面出现了日益成熟的进步,私企企业所面对的各类竞争环境也越来越剧烈,特别是人力资源与技术方面的争夺,制约着企业的长期发展,直接关系企业如何在激烈的竞争环境中寻求一席发展之地。人员效率的发挥具有无法忽略的重要性,人员绩效水平将影响到企业的所有经营推进,特别是核心人员更是至关重要,唯有公司持续地提升人员效率,其运营管理水平才能得以持续提高。在全新的挑
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在社会主义市场经济持续发展的过程中,随着市场机制在各方面出现了日益成熟的进步,私企企业所面对的各类竞争环境也越来越剧烈,特别是人力资源与技术方面的争夺,制约着企业的长期发展,直接关系企业如何在激烈的竞争环境中寻求一席发展之地。人员效率的发挥具有无法忽略的重要性,人员绩效水平将影响到企业的所有经营推进,特别是核心人员更是至关重要,唯有公司持续地提升人员效率,其运营管理水平才能得以持续提高。在全新的挑战与机会下,人力资本策略已然成为当今公司的首选竞争策略。所以,通过认识和学习现代薪酬管理理论,对私企企业薪酬体系进行优化设计,对于提高薪酬管理效率、提升企业竞争力有很大的帮助。ZD检测公司目前已成为湖南省内规模最大、资质最全的检验检测集团,是湖南省检验检测行业高技术型企业的龙头公司。论文内容以ZD检测公司为主要调查对象,通过学习国际国内学者调研结果,对企业薪酬管理体系的有关文献理论内容加以总结与学习,来分析ZD检测公司的企业人力资本问题与薪酬管理问题。从ZD检测公司现状来解析ZD检测公司薪酬系统出现的问题和成因,确定优化ZD检测公司薪酬体系的原则和目标,通过对岗位进行描述和归级,对各层级、各部门员工针对性设计薪酬结构,根据员工特点为他们设计自选式福利制度,并提出保障措施,提高ZD检测公司薪酬管理效率。通过此次薪酬体系优化设计调研,重新整合了ZD检测公司企业的薪资情况,促使ZD检测公司管理人员再次意识到了薪资系统的必要性,为推动薪资系统优化设计奠定了先决条件。ZD检测公司作为中国检验测试产业的一部分,其薪酬体制的进一步优化,一方面可以检验这些优化后的体系在该行业的适用性,另一方面,为同行业的薪酬体系设计提供实践参考。图8幅,表11个,参考文献74篇
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在中国式现代化进程中，区域协调发展既是高质量发展的重要组成部分，也是实现共同富裕的必然要求。本文选取长三角、珠三角和京津冀三大城市群，对2017年以来三大城市群的区域协调发展程度进行测算。测算结果表明，长三角地区的江浙沪两省一市、珠三角地区的广州和深圳、京津冀地区的北京和天津的区域协调发展水平相对较高，而其他城市和地区的区域协调发展水平则较弱；区域协调发展水平的离散程度自2017年以来有增加的趋势
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