股权激励一直以来都是高管激励的核心内容,如何协调好高管与股东之间的利益,最大限度的发挥股权激励的作用,这对于公司的健康可持续发展以及提高我国上市公司的整体水平至关重要。内部控制机制是公司治理的重要内容,完善的内部控制对于协调好高层管理人员与股东之间的利益具有重要的意义,不仅如此,内部控制质量越高,越有利于提升企业的应计质量、防范高层管理人员冒险行为的发生、从而有效降低代理成本以及财务重述发生的概率。本文选取2010年至2017年中国A股上市公司作为研究的对象,筛选出5832份样本,基于委托代理理论、信息不对称理论以及激励理论的相关研究成果,以公司内部控制为中介变量,研究当内部控制质量处于不同阶段时,高管持股表现对企业绩效的影响。研究发现,当内部控制质量处于较低水平时,上市公司的内部控制存在缺陷,无法对高层管理人员的行为形成有效的监督和激励,进而使得高层管理人员会做出最大化自身利益的自利决策,从而损害股东与企业的利益;当内部控制质量处于过渡阶段时,即内部控制处于初步完善但仍然存在一些问题的阶段,此时高管持股对企业绩效的堑壕防御以及利益趋同效应同时存在,从而使得高管持股与企业绩效的关系不显著;当内部控制质量处于较高水平时,内部控制机制相对来说处于比较成熟的阶段,此时可以对高管人员的行为进行有效的监督和激励,最终促使高管持股表现对企业绩效产生正面积极的效果。根据上述研究结果,本文提出以下几点建议:第一,从内部控制的视角来看,上市公司应该加大力度完善自身的内部控制机制,并在此基础上,开展积极的股权激励措施,进一步提升公司的治理水平和经营效益;第二,从高管持股表现的角度来讲,企业可以考虑扩大控股股东的的责任范围,实行更加严格的赔偿标准,同时适当延长高管辞职后的限售期限,严格监督和控制高管减持的节奏,这样会更有利于高层管理人员专注于企业未来价值的成长,而不是将企业作为自己套现获利的垫脚石;第三,企业可以提出并规范业绩指标,并与适当的股权激励措施相结合,促使高管利益与股东利益趋同;最后,监管部门应该强化上市公司监管力度,增大高管堑壕防御的成本。