乡科级干部是党和国家政策法规最基层的执行者、落实者,乡科级干部队伍状况不仅决定着区乡两级党政机关的执政能力和管理水平,也直接影响党和政府同人民群众的关系,加强乡科级领导干部平时考核,对调动乡科级干部干事创业热情,建设一支富有生机与活力的基层干部队伍具有十分重大的现实意义。国内外很多专家学者对考核理论及实践进行了研究。通过这些研究不难得出,外国的研究成果虽然对我国的干部平时考核工作有一定的借鉴作用,但不能完全适合我国干部平时考核工作需要。另外,中国目前的干部平时考核研究成果还不完善,乡科级干部平时考核措施亟待健全。本文综合运用理论综合分析法、实证分析法、文献法、对比研究法、经验研究法和个案研究法,研究了国内外干部平时考核相关理论,并以龙城区为例,阐述了龙城区乡科级干部平时考核工作现状,分析了现阶段龙城区乡科级干部平时考核存在的问题及成因,在牢牢把握新形势下干部工作正确方向的基础上,进一步创新乡科级干部平时考核机制、创新和完善乡科级干部平时考核内容、方法,积极构建相对完善的龙城区乡科级干部平时考核体系,破解乡科级干部平时考核实施过程中失之于宽、失之于软的问题,促进龙城区乡科级干部健康成长,为推动龙城区各项事业的快速发展,建设良好的龙城区政治生态贡献力量。进而,为其他县(市)区的乡科级干部平时考核工作提供借鉴。