在科学技术不断进步、竞争日趋激烈的今天,企业间的竞争表现为核心能力的竞争,企业核心能力不仅是企业创造竞争优势的源泉,也是企业参与市场竞争的主要驱动力之一。BSC作为一个有效的战略绩效管理工具,其综合评价的思想近年来在企业内部战略管理中得到了有效应用。研究发现,BSC评价系统对于构建企业核心能力评价体系具有很大的借鉴作用。本文从BSC的角度提出一套对企业核心能力培育的方法,采用实证分析与规范分析相结合的分析方法,对企业核心能力作出客观评价。首先,论述核心能力的理论基础;其次,阐明核心能力与BSC的内在联系;再次,从BSC视角对企业核心能力培育进行研究。第四,借鉴BSC的框架和思路,构建以BSC为基础的企业核心能力评价指标体系;第五,运用层析分析法确定各指标权重,并运用模糊数学方法构建企业核心能力模糊综合评价模型;最后应用实例对企业核心能力作出综合评价,从而有效地评价企业的核心能力。这在理论上是对企业核心能力理论的丰富和发展,实践上对企业的核心能力提升有一定的指导作用。