随着世界经济一体化的发展和我国社会主义市场经济的不断完善,建立现代企业制度已成为必然。国内企业管理者对企业的管理模式也经历了不断认识和接受的过程。团队建设越来越受到现代企业管理者的重视,成为提高企业竞争力必不可少的关键环节。企业要想在激烈的市场竞争中取胜,不得不注重企业团队精神的塑造。本文介绍了论文的选题背景和研究意义,在国内外学者关于团队建设以及团队精神塑造的相关理论研究基础上,进而分析团队精神的内涵、外延及其作用和重要性。论文以娄底全友家私企业为实例,采取了文献资料法、问卷调查法、案例分析与实证结合等研究方法,分析了娄底全友员工对企业团队精神的认识,以及当前娄底全友家私企业在团队建设面临的相关问题,并寻找问题存在的原因。通过分析国内外著名企业团队精神塑造的经验,给娄底全友团队精神塑造一些启示。在对全友家私企业进行深入调查、分析的基础上,有针对性地提出该企业进一步加强团队建设和塑造团队精神的途径。本文认为,团队精神的塑造取决于团队的每一位成员,企业应加强学习培训、建立良好的激励制度和沟通机制、宣传企业文化、增强员工归属感等塑造企业的团队精神。