刻板印象一直以来都是社会心理学研究的热题。围绕着刻板印象，研究者们展开了对种族、容貌、地域、职业、性别等多领域的研究，证实了刻板印象的普遍存在性。而对刻板印象是否可以被控制和改变还存在争议，对如何有效影响刻板印象的手段研究较少。本研究试图以观点采择为干预手段，探讨观点采择策略是否能够有效影响职业性别刻板印象。本研究包括了两个部分：研究一从外显层面上探讨了观点采择策略对职业性别刻板印象的影响。通过预实验收集的更适合男性和更适合女性的职业词编制了职业态度调查问卷，比较被试在观点采择策略（要求被试想象并记录自己作为一名女性IT精英或男性幼儿园老师的代表性一天）下，他们的外显刻板偏见得分是否会有所降低。得出了以下结论：(1)大学生被试在外显层面上，普遍存在着职业性别刻板印象。(2)观点采择策略在有效发生时，能够显著降低外显职业性别刻板印象，但如何有效引导，还需要进一步改进。(3)在外显态度上，存在性别差异，即女性被试的职业性别刻板印象要显著低于男性被试，女性被试表现出一定的反刻板印象趋势。研究二从内隐层面上探讨了观点采择策略对职业性别刻板印象的影响。本研究以内隐联想测验为实验范式，比较被试在改进过后的观点采择策略（想象并记录自己作为一名女性IT精英或男性幼儿园老师受到他人非议时，要如何辩驳）下，被试的内隐效应是否会有显著的降低。得出了以下结论：(1)在内隐层面上，职业性别刻板印象是显著存在的。(2)以反驳为主的观点采择策略比想象代表性一天的观点采择策略，更能激发被试对目标角色的积极评价；观点采择策略虽然不能彻底消除内隐职业性别刻板印象，但却可以有效降低内隐职业性别刻板印象的影响。(3)性别差异对内隐职业性别刻板印象影响不显著，无论是男性被试还是女性被试都存在较强的刻板印象。(4)问卷调查和内隐联想测验结果的低相关性，表明二者测量的是职业性别刻板印象外显和内隐两个不同层面。