当今时代,是知识和信息高速发展的时代,各国之间的较量也不再仅仅局限于经济、军事的较量,而是注重以知识和科技为基础的综合实力的比拼,说到底也就是人才的竞争。习近平作为新时期的领导人,把握时代脉搏,在科学分析、继承思想精华的基础上,提出了具有中国特色的人才思想,系统的回答了人才工作应该遵循的基本原则,应该坚持的指导思想等一系列问题。习近平人才思想是对毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛人才思想的继承和发展,是中国特色社会主义理论体系和习近平治国理政的重要组成部分,是人才理论体系中最新的理论成果,也是我国人才工作的理论前提。习近平的人才思想,为我们正确处理人才工作中存在的各种矛盾提供了有力的理论武器和具体方法,对增强党和国家人才意识、促进人的全面发展具有重大的指导意义,对我国人才队伍建设和现代化建设具有极大的促进意义。本文的主体部分由三部分构成,第一部分从习近平人才思想形成的历史条件和理论基础入手,按照时间的线索划分为十八大以前和十八大以后两个历史阶段,分别详述了习近平的人才思想。第二部分重点概括了习近平人才思想的内容,从五个方面对习近平人才思想的内容进行了研究,即提出人才素质的新标准、强调人才的地位和作用、培养高素质人才队伍、营造引进人才的良好环境、建立健全人才体制机制改革,阐明了习近平人才思想是科学、发展的人才思想,回答了如何用习近平人才思想来解决培养人才、引进人才、使用人才等关键问题。第三部分主要说明了习近平人才思想的理论价值和现实意义,深刻领会并在实践中贯彻落实习近平人才思想。