我国证券市场经过二十年的发展已经具有一定的规模，但是在上市公司信息披露、政策监管等方面还存在着严重的问题，这些问题严重阻碍了证券市场和上市公司的健康发展。在这些问题中，上市公司的盈余管理历来是债权人、股东、证券监管部门及其他利益相关者重点关注的问题之一。另外，在我国，建立现代企业制度是近年来一系列政策法规的核心，公司治理问题作为现代企业制度的重要组成部分日益受到学术界和实务界的关注。在公司治理领域，高管激励逐渐成为研究的热点，各国的学者利用不同时期的数据、基于不同的市场环境对上市公司的高管激励问题进行了大量的研究。在高管激励的各种手段中，更换作为一种隐性的激励方式，日益得到研究者的重视。尤其在我国的制度背景下，市场上存在着大量的国有控股公司，这些公司管理者的薪酬水平受到较为严厉的管制，薪酬等显性激励的作用受到一定的限制，隐性激励的影响不容小视。本文首先从公司的契约本质、会计信息有用性和高管激励的角度从理论和实务两方面分析了本文的研究背景和研究意义，随后阐述了本文的研究目标与动机，明确了本文的研究问题和方法，概括了本文的贡献和研究框架。在文献回顾部分，本文从盈余管理和高管更换两个角度对前人的相关研究成果进行了回顾和梳理。从盈余管理角度出发，本文回顾了盈余管理的动因研究、盈余管理的经济后果研究、盈余管理与高管激励的关系研究;从高管更换的角度出发，本文回顾了高管更换的影响因素和类型研究、高管更换与业绩的相关性研究、高管更换与盈余管理的关系研究。在对文献做了简要的评述之后，本文从高管更换与业绩的关系、盈余管理对高管更换与业绩相关性的影响、不同产权制度背景下盈余管理对高管更换与业绩相关性影响的差异角度进行了理论分析，并提出了三个对应的假设。　　在提出假设的基础上，本文利用 CSMAR中国上市公司财务报表数据库及治理结构研究数据库和 CCER上市公司治理结构数据库，收集2004～2009年间的相关数据，对研究假设进行检验。在实证研究过程中，本文运用修正的 Jones模型和线下项目两种方法度量盈余管理，在样本数据的基础上，采用描述性统计、T检验和 Probit回归的方法，对 CEO更换与业绩的相关性、盈余管理对 CEO更换与业绩相关性的影响进行了检验。得到的结论有:(1)上市公司 CEO的变更与业绩具有相关性，公司的业绩越好的情况下，CEO更换的概率越小，也就是说，上市公司在做出 CEO任免决策的时候，会将公司的业绩高低作为参考;(2)上市公司的盈余管理水平会对 CEO更换与业绩的相关性产生影响，当公司的盈余管理程度较高时，高管更换概率与公司业绩之间的相关性更低，即盈余管理会降低高管更换对业绩的敏感性;(3)国有企业中盈余管理对高管更换与业绩相关性的影响更为显著。鉴于我国民营企业的数量相对较少，资本力量薄弱，家族经营的特征明显，其对 CEO盈余管理行为的识别和公司治理机制可能不如国有企业更有效率。　　最后，在稳健性检验的基础上，根据本文的研究结果和结论，提出若干紧迫性的建议，并指出了本文研究局限和未来研究展望。在我国上市公司中，对高管人员的更换要有章可循，以股东利益最大化为目标，使高管人员的利益目标尽可能的与公司所有者相一致;要完善高管人员市场，建立高管人员的长期声誉机制，从根本上减少高管人员自利驱动的短视行为;要提高公司治理水平特别是民营公司的治理水平，加强董事会、监事会对公司管理层的监督力度，保证会计信息的有用性得以实现。