以往对并购活动研究,都是基于理性人假说这一前提,却忽略了管理者的自身心理情感等个人特质的影响。行为金融学立足于非理性人假说,从人的行为及心理等因素出发,研究其对金融市场及相关活动的影响。在企业的并购决策中,管理者过度自信往往与过度投资等行为密切相关,过度自信的管理者往往会认为市场低估了目标企业的价值,因而会出现过度投资,使得并购绩效显著下降。因此,管理者过度自信与并购绩效存在一定的相关关系。另一方面,有效的内部控制体系和制度,能够防范管理人员过度自信的决策带来的风险,缓解由于代理机制和两权分离所带来的利益冲突,提高决策的可靠性。在并购决策中,也能很好的降低由于管理者过度自信带来的并购绩效的显著下降,提升并购绩效和企业价值。本文从管理者过度自信出发,将宏观金融学中的相关理论,引入到微观的企业并购活动当中。在研究管理者过度自信对企业并购绩效的影响过程中,引入了内部控制有效性这一调节变量,来检验其对二者作用的影响。主要采用规范研究和实证研究相结合的方法,以2012-2014年沪深A股上市公司为样本,使用盈余预测偏差法衡量管理者过度自信,采用会计指标法从偿债能力等五个方面构建并购指标体系,采用因子分析法建立综合得分方程,对并购绩效进行衡量。通过实证检验,得出:管理者过度自信与并购绩效呈负相关关系;内部控制有效性能减弱两者的负相关关系。全文总共分为五部分,第一部分绪论,介绍研究背景及意义,梳理文献综述,介绍本文的研究框架。第二部分理论基础与假设提出,对相关理论进行了阐述并提出本文的假设。第三部分研究设计,选取本文的研究样本并进行变量设定,同时通过因子分析对并购绩效进行综合评价并建立模型。第四部分,进行实证分析,对本文的模型进行描述性统计与回归分析,并进行稳健性检验。第五部分,根据实证结果得出本文的结论及建议,并提出建议。