企业的生存和发展都离不开各种资源,并且,每种资源都可能成为企业独特的竞争优势。按照资源有效论的观点,企业的每种资源都有其存在的必要性。但是,冗余资源作为企业闲置的资源存在,由于其潜在价值与机会成本并存,因此,组织冗余的存在对企业绩效会产生何种影响,自然引起国内外不同学者的广泛争议。关于冗余资源,国外学者已展开了长期深入的研究,并形成了较为成熟的研究结论:组织理论主张冗余资源对企业绩效的积极作用,而代理理论则主张冗余资源的消极作用。造成两种观点截然相反的原因在于两大学派在讨论组织冗余的作用时所考虑的角度不同。此外,国外较为成熟的资本主义市场与我国的社会主义市场有所区别,组织冗余对我国企业绩效又会产生何种影响,已受到国内多数学者的广泛关注,也是本文着重讨论的课题之。随着2005年我国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》,我国越来越多的上市公司开始实施高管股权激励机制。这种股权激励机制能否会提高高管合理调配冗余资源的积极性与创新能力,从而提高企业绩效和股东收益,这也将成为我们研究的课题之一。本文以2009年-2014年我国A股上市公司制造业企业为研究样本,考察了基于高管股权激励下的组织冗余对企业绩效产生的影响。研究结果表明:组织冗余的整体存量会促进企业绩效的提高;但是不同类型的冗余对企业绩效的影响不尽相同,主要表现为非沉淀性冗余能提高企业绩效,而沉淀性冗余能抑制企业绩效;在加入了高管股权激励的调节作用后,研究发现高管股权激励能够显著促进非沉淀性冗余与企业绩效的正相关关系,同时,也能显著抑制沉淀性冗余与企业绩效的负相关关系。在此基础上,本文结合我国当前的经济情况和企业内部状况,提出了相关的政策建议。