本研究以寿险营销员为被试群体,通过对中资、中外合资、外资三类寿险企业营销员进行问卷调查,旨在利用统计分析方法探究三者之间的关系,分析寿险营销员在主观幸福感、社会支持水平、人际信任三方面的差异,探索人际信任在社会支持与主观幸福感之间是否发挥中介作用及其作用机制,从而为寿险营销人员选拔、培训与激励管理提供一定的依据和指导。本次研究共随机发放问卷472份,对365份有效问卷进行数据分析后,得出如下结论：1.寿险营销员的社会支持、人际信任、主观幸福感处于中等水平。2.寿险营销员在人口学变量上的差异比较：(1)24-25岁是寿险营销员社会支持变化显著的阶段；(2)寿险营销员主观幸福感随年龄呈现U型变化趋势；(3)寿险营销员社会支持的性别差异显著；(4)寿险营销员人际信任的职级差异显著；(5)外资保险公司的寿险营销员社会支持最高；(6)中外合资保险公司的寿险营销员人际信任和主观幸福感最高。3.社会支持、人际信任对寿险营销员的主观幸福感具有显著的正向预测作用；4.客观支持通过人际信任对主观幸福感产生影响是人际信任在社会支持与主观幸福感之间存在中介作用的具体表现。