【摘 要】
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该文以知识员工的职业生涯的发展与管理为主线,即以认识知识员工的特点、分析职业生涯在人生中的时间走位和意义,职业生涯发展与管理战略的作用意义为主线,研究提出职业生涯
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该文以知识员工的职业生涯的发展与管理为主线,即以认识知识员工的特点、分析职业生涯在人生中的时间走位和意义,职业生涯发展与管理战略的作用意义为主线,研究提出职业生涯发展与管理的模式,并深入探讨知识员工职业生涯发展与管理的措施,最后就美国、欧洲、新加坡关于知识员工职业生涯发展进行比较.依此逻辑,该文论述分为五个部分:一、知识员工与职业生涯;二、知识员工的职业生涯规划;三、企业对知识员工职业生涯管理的若干措施;四、职业生涯管理的两种新模式;五、国外企业职业生涯管理的现状及中国企业的对策.
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