随着经济全球化的发展,一个国家或地区的综合实力越来越取决于创造性的转化能力和协调发展能力,以优化竞争力结构进而加速完成发展阶段质的飞跃。我国是一个农业大国,农业的基础性地位及其弱质性,决定了农业的发展仅靠单项推进收效甚微,必须吸引多元主体的参与,加强与高校、科研机构等部门的合作,形成网络价值。现代经济学认为,组织制度在经济发展中具有根本性作用,决定了一个产业的竞争力。在传统农业(分散粗放经营、规模障碍、产业、管理障碍等)向现代农业转化的新时期,农业的变革主要是生产组织模式的创新,产学研联盟是现代农业的生产方式---社会化集成的具体表现,是以协商产生的契约或协议为基础的,各主体发挥比较优势,对联盟内的资源进行充分有效整合,从而降低成本、创造新市场,提高农业产业的竞争力。只有深入分析联盟的运行机制,探索开展多种形式的产学研联盟组织模式改造传统农业,实现农业产业化所需的共有技术、管理等方面的突破,以带动农业产业结构调整和升级,有利于加速传统农业向现代农业发展的转型。本文针对农业产学研联盟具有的风险性、复杂性等特征,结合我国现代农业产学研联盟的现状和出现的问题,运用创新理论、战略联盟、系统论等理论,通过归纳,总结,分析,借鉴国外现代农业产学研合作的实践与发展,对现代农业产学研联盟的最重要两个方面---作为产学研合作协调发展手段的组织模式和保障产学研合作得以持续发展的运行机制分别进行研究,提出以企业家精神为牵引的基于供应链协同的现代农业产学研创新联盟,为区域农业发展注入新的活力,使联盟参与各方更加自觉、更加密切、更加深入地有机、有序的结合和合作,有利于促进农村经济发展和科技成果转化形成科技、管理与经济的紧密结合和良性互动,加快提升农村乃至整个国家的综合实力。最后,结合河北省现代农业产学研成功案例对河北省现代农业产学研联盟进行了实证分析以验证本文提出的观点,并提出具体发展对策,旨在为促进我国现代农业产学研联盟快速发展提供有效的决策方法和策略支持,最终实现农业产业化和跨越式发展。