当今社会电子商务和网络通信的快速发展，使人们对软件产品和信息安全服务的要求越来越高。安全系统开发(Security System Development，SSD)为解决此类问题提供了一种新方法。SSD是指在安全系统开发的每个阶段嵌入安全元素。SSD创新消化是指SSD经过组织采纳、适应、常规化、制度化，通过一定的渠道随着时间在社会系统的成员之间传播，最终被完全消化吸收的过程。然而，目前针对创新消化的研究多集中在组织行为层面，尚缺乏个体行为及心理层面的研究。围绕此问题，本研究展开SSD创新消化心理及行为研究，包括以下研究内容:　　首先，从微观决策角度解释了个体SSD创新消化行为产生的根源。针对微观决策的创新扩散模型随机游走过程中新信息传递的创新性能难以实际度量的问题，构建用于描述采纳时间先后顺序的个人创新性相对指标，根据Rogers就采纳者与时间关系划分的五类采纳人群横向划分方法，明确采纳先后的个体所属的采纳类型。以SSD创新扩散过程为实际应用案例，将人群按管理角色纵向划分为三类，对比分析每类管理角色的采纳时间特征，解释了个人创新性相对指标的应用方法和适用情况。　　其次，进一步探究影响SSD创新消化行为的心理根源。结合技术接受模型、动机理论及创新消化相关理论建立了基于心理因素的SSD创新消化双层模型。然后，为了从内在动机层面深入探究SSD创新消化行为的影响因素，结合内在动机及创新消化相关理论建立了内在动机层面的个体SSD创新消化TOP(Technology-Organization-Personality)模型，从个体、组织、技术三个维度解释了个体创新消化行为产生的内在动机根源，并用SPSS19.0和AMOS17.0对模型进行验证。结果表明:内在动机、感知有用性和感知易用性对SSD创新消化意向有正向影响，并且影响由大到小依次为感知易用性、内在动机、感知有用性;兴趣及乐趣、社交需要、尊重需要、自主需要作为内在动机的个体特征，对SSD创新消化意向有正向显著影响，并且影响由大到小依次为社交需要、尊重需要、兴趣及乐趣、自主需要;组织支持感、组织公正感、参与决策作为内在动机的组织特征，对SSD创新消化意向有正向显著影响，并且影响由大到小依次为组织支持感、组织公正感、参与决策;SSD创新消化意向对SSD创新消化行为有正向影响;吸收能力和风险态度在SSD创新消化意图向SSD创新消化行为转化时起正向调节作用。　　本研究不仅丰富了SSD的理论研究和创新消化领域的研究成果，还有助于揭示SSD的个体消化机理，为企业的管理实践提供依据。