随着我国经济实力飞速发展，政治形势逐渐稳定，在越来越多的中国学生奔赴发达国家留学深造并在国外寻找就业机会的同时，大批海外留学生开始选择回国创业或就业。为了加快我国高层次人才队伍建设，提升自主创新能力，我国政府也出台了许多海外高层次人才引进计划。至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，2016年一年内就有43.25万留学生毕业回国。而具有海外教育以及工作背景的人才究竟会为企业带来怎样的积极影响？这一问题也深受学术界关注。而国内外现有文献对海外背景董事和企业创新之间关系和作用机制的讨论和研究较少，本文以我国沪深两市A股2116家上市公司从2006到2014年的10137个样本观测值为研究对象，深入研究了上司公司董事会成员的海外背景对企业创新的影响。同时运用高阶理论，从知识溢出到董事会资本等多个视角，重新解释了海外背景董事对企业创新的影响机制，从而进一步探究了海外背景董事对企业创新的作用的范围和条件。
　　本文的实证研究结果表明，董事的海外背景会对企业创新产生积极影响。而从企业有权性质的角度来看，若该企业为国有企业，董事的海外背景与企业创新之间的正相关性更强。本研究对现有的海外背景董事、高管相关学术研究起到了深化和补充的作用，同时对于企业是否需要聘请海外背景董事，以及如何通过合理地调整董事会结构，促进董事会异质性达到有效地提高企业的创新能力的目的，具有一定的借鉴意义。