干部职业获得作为个体为获得某个干部职位及相应的职业资源而进行的个体资本、社会资本动员与投资的过程，是个体与干部职业及相应职位寻求“物质与精神”配对的动态过程。零点调查集团的一项最新数据显示，在当前就业体制下，由于干部职业获得与其他形式的人力资源选拔模式相比较而言具有一定程度的“制度和福利保障”，到党政机关及国有企事业单位就业成为个体的职业首选。正因如此，作为社会最“关心”、时刻“紧盯”的一个就业领域，现实干部职业获得过程中频现的“拼爹游戏”、“量身定制—萝卜招聘”、“打招呼”、“关系背景决定论”等现象与当前我国干部选拔任用制度模式的格格不入，引起了社会舆论一片哗然。基于此背景，本文以干部职业获得为例，选题基于系统动力学的社会网络效用研究。以“体制内单位”干部职位——即党政机关、国有企事业单位内的干部职位及与之对应的求职者为研究对象，通过理论分析与系统仿真对社会网络在干部职业获得过程中所发挥的效用问题进行了深度剖析。通过绪论、相关理论回顾与评介、干部职业获得过程中求职者社会网络解析、基于系统动力学的社会网络效用分析模型的构建、模型仿真及社会网络效用分析、研究结论与展望的逻辑思路与章节安排，基于理论分析与系统仿真的研究方法，本文得到如下研究结论：（1）社会网络在干部职业获得中发挥着重要的作用，其效用的发挥水平与干部职业获得的发展呈现相同方向的发演进趋势，但非正比线性关系。因此，在一定的条件下，通过调整仿真模型中社会网络内部参数设置进而调节（优化）社会网络效用的发挥水平，可以模拟出两者协同发展的最佳平衡耦合点。（2）关系网络（仿真模型中用关系能力和关系强度表征）在干部职业获得中发挥着基础载体效用，它是个体进行沟通、资源传递进而获得干部职业生涯发展所需职业资源的基础。沟通网络（仿真模型中用沟通模式、沟通频率和沟通效果表征）作为联接整体社会网络和干部职业获得的“中间件”，一方面作为动力系统推动着社会网络自身不断向更高一层演化，另一方面作为运输系统为个体提供职业发展所需的职业资源。环境网络（仿真模型中用政策的“三公性”表征）在干部职业获得中发挥着重要的调节作用。综合以上各个子网络的效用，社会网络对干部职业获得的影响作用呈现出一个随时间变化的阶段性特征。因此，个体与组织可以根据社会网络在不同阶段发挥效用的不同采取相应的管理策略。（3）社会网络在本文中被视为基于沟通的资源流通渠道，因此，作为联接社会网络与干部职业获得“咽喉之地”的资源网络和沟通网络是影响社会网络效用发挥的一个极为关键的因素。通过仿真分析可以发现，基于表函数所拟合的资源网络和沟通网络效用的充分发挥对于提升客观干部职业获得效率与主观干部职业获得“度”、为理论研究者与实践者探究社会网络效用发挥效率瓶颈问题提供了一个新视角，从而使得对于社会网络效用的测评从传统单一的关系网络研究转向多层次的复合研究。特别是引入沟通模式（逻辑函数）与沟通频率（表函数）辅助变量，将沟通网络视作对社会网络“遗忘性”（尤为关系网络）的一种动力补偿机制的研究思路，对于后续研究具有一定的参考价值。（4）由于社会网络内部演化及其效用的发挥存在一个（动态过程）延迟性，因此表现在对干部职业获得的影响方面，从仿真结果可以看出，社会网络效用的“长波性”与个体微观层面干部职业获得历程“有限性”之间的时滞特性使得职业感知度和职业意识感均呈现出先缓速增长、后快速上升、最后趋于平稳发展的“S”型发展过程。（5）随着政策的“三公性”的逐渐提升，干部职业获得中社会网络所发挥的效用也呈现增强趋势。这说明环境网络在干部职业获得中发挥着重要的调节与导向作用。同时，仿真实验结果也表明，对于社会网络中的“多米多骨牌效应”与“破窗效应”，积极采取管理措施来规避社会网络的负面效用也应当引起足够重视。（6）整体上的仿真结果较好地模拟了本文伊始所提出的现实问题系统。这也说明了文章从系统动力学视角将干部职业获得视为晋升链（老化链）在研究思路和研究方法上的可行性，进而为后期深入探究干部职业获得中的社会网络效用问题奠定良好的前期研究基础。