高校管理岗位人才胜任力是指高校管理岗位人才为完成岗位工作,自身应当具备的驱动力、执行力和自控力等要素体系。研究它,不仅可以丰富公共人力资源管理的相关理论,而且还可为高校人才队伍管理与开发等人力资源管理工作提供借鉴与启示。在文献研究与开放式问卷基础上,采用自编的具有一定信效度的高校管理岗位人才胜任力问卷对重庆市216名高校管理岗位人才进行了调查,并探讨了其胜任力与绩效之间的关系。主要结论如下:第一,高校管理岗位人才胜任力问卷具有良好的信效度,其胜任力包括驱动力、执行力、自控力三个因子。第二,高校管理岗位人才胜任力的整体均分为3.713,受性别、年龄、学历等人口统计学变量的影响,性别与年龄、性别与学历等在胜任力或三个因子上交互效应显著。第三,高校管理岗位人才胜任力与工作绩效之间呈正相关,且胜任力对工作绩效具有一定的正向预测作用。针对当前高校管理岗位人才胜任力的现状,可从驱动力、执行力和自控力三个方面提升其胜任力水平。