【摘 要】
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当今在组织中创造一种良好伦理道德氛围来提升员工的工作满意度进而保持组织的竞争力是企业的管理者面临的重要课题。迄今为止,组织伦理的研究主要集中在组织伦理的维度和影
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当今在组织中创造一种良好伦理道德氛围来提升员工的工作满意度进而保持组织的竞争力是企业的管理者面临的重要课题。迄今为止,组织伦理的研究主要集中在组织伦理的维度和影响因素的探讨,尚未将注意力置于组织伦理与工作满意度二者关联的讨论,特别是以中国市场经济作为背景。本文采用实证分析的方法探讨了组织伦理与工作满意度之间的关系,希望可以通过本文为该领域的研究提供一个新的视角。本文首先回顾有关工作满意度和组织伦理的相关文献,并在此基础上提出理论框架和研究假设。接下来通过分析调查问卷数据等研究方法,对组织伦理对工作满意度的影响加以验证,发现组织伦理的三个维度:高层主管伦理立场,组织伦理氛围和组织内伦理行为与职业发展关联度都对员工满意度有显著的影响。
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