中国上市公司高管人员的监管与激励探讨

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近年来,创维、伊利、科龙等上市公司由高管人员违规而引发的重大管理腐败问题层出不穷。这表明上市公司监管与内部治理存在制度性缺陷和管理漏洞。同时,从另一侧面也反应出上市公司内部激励体系尚不够健全。关于现行公司高管人员监管和激励理论的优与劣,利与弊,以及改革的模式选择问题,一直是理论界和学术界讨论的热点话题,也是管理实践中尚未完全破解的难题。作为人力资源专业的研究生,选择上市公司高管人员的监管与激励这样的问题进行研究对自己是一种挑战。本文旨在借鉴国内外先进的管理经验结合实际的调查案例,从经济学的层面对高层管理人员的行为进行分析,得出对高层管理人员的监管对策;同时借鉴已有的契约理论中包括经济契约、心理契约、组织契约,意图找到对高层管理人员进行激励的对策。
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