构建社会主义和谐社会，是中国共产党从中国特色社会主义事业的总体布局出发而提出的一项重大战略任务，也是需要社会各方面共同参与的、长期建设的系统工程。这就要求企业在创造物质财富的同时，还要更好地承担起相应的员工责任。近些年来，尽管一些企业在管理中已经意识到加强企业对员工责任的必要性并开始积极履行员工责任，但很多企业由于受传统的利益最大化目标的影响，不能很好地履行员工责任。如我国企业在对员工责任中还存在加班加点、拖欠工资、不履行劳动合同等问题，这些问题严重威胁着员工乃至企业的生存和发展，同时与当前我国构建和谐社会的要求相悖行。因此，在构建和谐社会的背景下，企业加强对员工责任的课题刻不容缓。本文在研究国内外相关文献的基础上，从总体到具体、抽象到一般、理论到实践进行总体思路的安排。在对企业社会责任进行研究的基础上，透析企业对员工责任发展的问题，构建社会、企业、员工的和谐发展。具体地说，内容包括：第一部分，阐述了本文的选题背景及意义；总结了国内外学者对企业履行员工责任的研究现状，并进行了简要的评述；介绍了本文的研究思路、研究方法及创新之处。第二部分，论述了我国构建和谐社会与企业对员工责任的理论基础。主要包括和谐社会的理论基础、企业对员工责任的理论基础及企业对员工责任与和谐社会之间的关系。第三部分，总结了我国企业对员工责任存在的主要问题。本部分通过用文献资料分析法、调查问卷法及走访法总结分析出我国企业对员工责任存在的问题：企业的员工安全责任意识淡化、企业的员工权益责任观念不强、企业员工文化教育责任缺失。第四部分，从政府、社会、企业三个层面分析了我国企业对员工责任缺失现状的成因。政府层面：我国社会管理体制局限性的制约、企业对员工责任法律法规不健全及“地方保护主义”不良影响；社会层面：我国传统利已思想影响、若干社会利益相关者道德缺失及社会媒体舆论监督失衡；企业层面：企业经营者对员工责任意识淡薄、企业对员工责任管理机制不健全、企业员工自身维权意识欠缺。第五部分，根据前面分析的企业对员工责任缺失的原因，从政府、社会和企业三个层面提出推进企业社会责任建设的对策。主要从营造企业对员工责任的政治环境、建立企业对员工责任的社会环境及加强企业对员工责任的教育环境。