【摘 要】
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本文选题是以河北省人才十五规划和加快河北省高层次人才资源开发的研究课题为背景的。本人在河北省人事厅长期从事人才流动开发工作，该研究课题是从1999年3月开题至2000年12
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本文选题是以河北省人才十五规划和加快河北省高层次人才资源开发的研究课题为背景的。本人在河北省人事厅长期从事人才流动开发工作，该研究课题是从1999年3月开题至2000年12月基本完成，本人是主要研究人和执笔人。 本文以构建河北省高素质人才工程的微观和宏观机制为目标，以人力资本理论基础为指导，采取了定性与定量和系统分析的研究方法，在选取大量统计数字的基础上，运用多元回归数学模型，结合知识经济时代人才资源开发的特点，围绕河北省高素质人才工程的若干问题展开了研究。提出了河北省走向知识经济时代高素质人才资源开发的突破点是：在“十五”期间要坚持高素质人才资源开发的“五大人才工程”即：人才效益工程、人才结构工程、人才创新工程、人才素质工程和知识“嫁接”工程。
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