企业绩效评价是近几十年来国内外在理论与实务方面非常关注的热门话题之一。企业绩效评价涉及了多个学科和领域。　　 农业龙头企业在我国农业产业化和农业现代化过程中发挥着重要作用。自70年代产生以来就受到了从中央到地方政府以及企业家的重视。政府加大对农业龙头企业在资金、技术、政策和科研等方面的支持力度，吸引更多的社会资源充实到农业产业中。30多年来，农业龙头企业在获得巨大发展的同时，也伴随着“背农”等问题出现。农业龙头企业与农户关系以及龙头企业绩效评价的多角度研究文献非常多，这从一个侧面说明龙头企业发展的确应该受到更多重视。　　 本文从政府角度出发，对农业龙头企业在带动农户方面的龙头行为绩效进行评价研究。在借鉴国内外现有文献的基础上，首先对农业龙头企业的龙头行为进行理论界定，明确了什么是龙头行为，龙头行为主要有哪些表现，然后进一步认识龙头行为绩效的内涵、结构以及进行龙头行为绩效评价研究的意义。这些研究都是在利益相关者理论和交易费用理论的指导下展开的。本文在第三章建立了龙头行为绩效评价指标体系。该体系分为了目标层、准则层和指标层三个层次，8个具体指标。采用层次分析法确定各个指标的权重系数。第四章是以江西省21家省级及其以上农业龙头企业为例进行实证。采用灰色关联度法以03年--10年的数据为例进行纵向评价，判断政府政策扶持是否带来了龙头行为绩效的改善，同时，在横向上分析究竟是哪些企业在利益联结能力上更胜一筹。经实证，21家农业龙头企业在2003年-2010年的8年间龙头行为绩效不断提高，但是并不是所有的指标都在改善。同时，作为样本的10家农业龙头企业，在2010年的龙头行为绩效中以企业A的绩效相对最高，企业H的龙头行为绩效相对最差。因此，建议龙头企业要在均衡发展的同时，注意关键绩效指标因素。政府要根据龙头行为绩效确定政策扶持对象，加强宏观指导，进一步密切农业龙头企业与农户的利益联结关系，优化发展环境，为农业龙头企业的发展提供良好的外部环境。