当前,我国正处于经济转型关键期和产业结构调整期,而人才是社会发展的内生动力和智力保障,不论是一线大都市还是小县城,都迫切需要人才的加入。形势所迫,也是为了满足地方发展需要,近年来,H市J县在人才工作方面不断加大投入,制定出台了一系列人才优惠政策,但是仍然不能满足地方发展对人才的新要求。因此,如何引进高层次人才,如何建设“人才强县”,成为H市J县面临的紧迫问题。查阅资料发现,目前,尚无学者对H市J县高层次人才引进问题进行专门研究,在此背景下,本文将H市J县作为主要研究对象,通过查阅大量资料,了解目前国内和国外高层次人才引进问题的研究现状,采用多种研究方法相结合的方式,对H市J县高层次人才引进问题进行研究。首先,对本论文涉及的重要概念(“人才”、“高层次人才”、“高层次人才引进”)进行界定。然后,从需求层次理论、人才流动理论、博弈理论等相关理论出发,概述H市J县高层次人才引进现状,梳理H市J县近年来采取的高层次人才引进举措:壮大产业、扩充人才基数;建强平台、提升科研水平;创新机制、激发工作活力;选树典型、营造社会氛围等,汇总H市J县高层次人才引进成效。针对现状,梳理出H市J县在人才数量、结构、引才合力、人才作用发挥等方面存在的问题。经过深入剖析,上述问题主要源自:人才工作机制不健全,如政策体系不完备、市场化引才机制欠缺、引才力量欠缺等;人才政策吸引力不强,如经济社会发展水平不高导致的引才投入有限、人才政策同质化严重导致的政策优势不明显、引才目标不清晰导致的政策缺少针对性等;宣传工作不到位,如观念落后、渠道单一、方式传统等;人才承载能力不强,如产业层次还不高、工业结构不够优,高校资源欠缺、平台载体不多,配套功能不强、服务水平不高等原因。通过借鉴南京市江宁区、苏州市吴江区、常州市高新区3个县区引才经验做法,得到以下启示:上述三个县区人才投入较大、人才服务保障体系较完善、注重发挥企业暨社会机构引才作用。通过上述研究,结合H市J县实际,完善该县高层次人才引进对策:完善人才相关工作机制,提升人才政策竞争力,优化引才方式方法,增强地方人才承载能力等。本文通过对H市J县高层次人才引进工作的研究,对该县高层次人才工作提出相关意见建议,同时,希望能够为其他同类县区的高层次人才引进提供参考借鉴。