水文系统自2008年改制成参公单位以来,由单一的专业技术部门向以专业技术为基础的综合管理部门转换。近年来水文系统通过公务员考试录用了一大批年轻人,水文青年职工能否发挥年轻人敢想敢干、勇于创新的精神,直接影响到水文行业各项活动的正常开展。对于青年干部职工的锻炼培养,直接决定未来很长一段时间内水文系统在社会中的角色价值和社会地位。由于水文行业特殊性、人员结构、观念意识等综合因素,水文系统青年职工的激励机制建设处于探索阶段,激励手段仅限于套用一般行政事业单位或政府管理模式,但激励是水文系统实现职工管理的重要手段,有效的激励机制可以使职工在工作中更富有积极性、主动性,对于水文系统提高效能,营造良好的单位形象大有裨益。通过对国内外激励机制相关研究进行分析,对青年职工的激励现状的开展调查问卷,对当前J省水文系统现行的制度、管理模式、人才结构等现状进行思考,借鉴国外发达国家的实践经验,收集相关数据、观点,分析评判后,认真梳理J省水文系统青年职工在激励机制方面存在的问题。主要表现在管理理念、薪酬激励方式、绩效管理不合理、人才交流和培养不足等方面。因此,做好J省水文系统青年职工激励机制改进应该从以下几方面:一是培养人力资源管理意识,强化激励优化理念;二是增强薪酬制度的灵活性,激发薪酬激励活力;三是完善绩效考核体系,实施差别绩效激励;四是优化组织氛围,营造公平的竞争环境;五是创新“岗编分离”,关注基层部门。通过了解水文青年职工激励机制建设的真实状况,摸清青年职工激励机制建设的困难,结合广大职工的需求有针对性的给出解决办法,为推进青年职工激励机制体系化建设,提升广大干部职工的能力素养,寻求青年职工激励机制体系的新路径和突破口。