管理层通常注重对人、财、物的管理,而忽略时间因素的重要性。时间领导将时间因素和领导理论相结合,描述管理者依据个体时间特质与任务特征所做出的保证任务按时完成的同时提高员工幸福感的时间管理行为。随着市场经济环境竞争的日益激烈,越来越多的时间性问题,诸如临近的截止日期、动态的任务目标等,成为了困扰企业发展的重要因素。故而组织管理的研究者也越来越重视时间领导对改善组织困境的重要意义。而帮助企业获得持续性优势,不仅要有管理者的正确领导,更重要的是员工主动做出对企业大有脾益的组织公民行为。研究如何鼓励员工积极主动的表现组织公民行为是非常有必要的,要从根本上提高员工组织公民行为的意向,除了关注组织的内部情景,更应在很大程度上从微观角度关注员工的心理,注重员工的心理健康发展。工作繁荣作为心理学变量可以同时考察个体在工作时对学习、活力的感知,而研究工作繁荣从个体感知与认知的角度关注员工的身心健康和发展,对下属效率的提升、工作体验的改善、积极的自我实现和职业生涯的健康起着关键作用。本文旨在探索员工的工作繁荣状态在时间领导影响组织公民行为的过程中所带来的影响。全文由5部分构成。第一章节是绪论,主要对研究的背景、意义、内容、框架和创新点做简要介绍;第二章节是文献综述,梳理了时间领导、工作繁荣和组织公民行为等领域的文献资料,并基于对三个变量的回顾,将三者关系进行分析论述后总结并为后文提供理论支撑;第三章节是研究模型与研究假设,结合文献综述提出了“时间领导、工作繁荣和组织公民行为”的理论模型并作出相应假设,之后选择成熟量表进行变量测量并对问卷的发放与回收情况做简要说明;第四章节是数据分析与假设检验,除对量表的信、效度进行考察,主要进行相关分析与回归分析以得到研究结论:员工感知到的时间领导对组织公民行为有正向影响,工作繁荣及其各维度在两者之间起到了部分中介的作用;第五章节是研究结论与管理建议,主要对假设检验结果进行总结,在做出相关启示的同时说明研究局限性,并对未来研究方向进行预测。本研究创新点:第一,丰富本土化领导理论。国内外对时间领导的研究尚处于初始时期,尤其在中国背景下的研究还存在很大的空白。目前尚未有学者从实证的角度研究过时间领导对组织公民行为的作用过程。因此,本文不仅是对时间领导的完善与补充,还给企业发展带来十分有意义的启示。第二,时间领导目前仅从理论层面论证其可以影响组织公民行为,为了扩大理论的适用范围,本文从员工的心理层面进行剖析,为时间领导之所以能促进员工组织公民行为提供了一种解释,并扩展了该理论在诠释组织管理现象时的范畴。第三,本文摆脱传统研究领导理论所采用的社会交换理论的桎梏,借助于社会信息处理理论和自我决定理论将时间领导、工作繁荣和组织公民行为整合成一个完整的理论框架模型,揭示了工作繁荣在时间领导和组织公民行为之间的部分中介作用,对时间领导影响组织公民行为过程机制的进行更深层次的探索。