把最合适的人放在最合适的岗位上,是现代企业人力资源管理所追求的最高境界。企业如何才能甑别出谁是最合适的人呢?岗位胜任力模型为之提供了最有效的工具。本研究以某地广电技术人员作为研究对象,以胜任力理论为背景,通过对研究对象工作内容进行分析,个别化的关键事件访谈得到研究对象的工作任务细目,在此基础上构建出广电技术岗工作任务模型。再经由对照通用胜任力辞典和专家意见法,得出广电技术岗胜任力特征检核表,从中归纳出该岗位的胜任特征。又通过结构方程模型验证各个胜任特征与其所属的胜任特征群的相关关系,各个胜任特征群彼此间的关联度。最终结果为：广电技术岗胜任力模型共包括专业知识、操作技能、鉴别能力、信息获取、问题意识、创新、发散性思维、条理性、成就动机、团队意识、稳定性、自觉性12项胜任力要素,并聚为“认知与技能、问题解决、个性特征”3个胜任力要素群,在对该模型结构效度验证结果表明：内部一致性系数达到较高水平,构想效度良好,结构稳定。本研究结果可以直接应用于广电技术岗人员的选拔、培训与考核。为该岗位的胜任力研究与应用提供实证依据,同时该模型丰富了胜任力与胜任力模型的理论与实践。