高等职业教育是高等教育的重要组成部分,为区域经济发展提供重要人力支撑。高职教育的发展必须与劳动力就业市场需求相一致才能发挥人力资源的最大作用。在我国经济转型升级大背景下,江西省经济发展也进入一个新时期,江西省劳动力市场对高素质、技能人才需求数量明显增加,产业结构的升级调整也影响高校相关专业的设置,劳动力市场对人才的要求正悄然发生变化,要求技能人才数量同经济和社会发展目标相适应,人才结构和素质同产业、行业发展需求基本相适应,人才培养理念和目标更加强调创新性与自主性。因此,高职教育为社会输送的人才与劳动力市场需求是否相适应成为一个有意义的研究课题。在整理国内外相关文献的基础上,本文以江西省区域劳动力市场的需求为出发点,梳理江西省高职教育的相关情况,从高职教育发展的规模、结构、质量三个方面入手,分析比较与劳动力市场两者的适应情况,找出问题并提出完善策略建议。通过一系列数据对比,得出:江西省高职教育发展规模方面,经济重点领域人才供给不足,高技能人才建设成就比较突出;高职教育结构方面,高职院校布局结构与劳动力市场人才就业流向不适应,高职专业结构与产业结构不协调,部分专业设置不合理,高职教育培养层次结构有待优化;高职教育质量主要是指高职院校在人才培养方面给予的人力和物力保障,主要选取了经费支持、师资力量,实训基地几个指标作为参考,在质量适应性方面,虽然高职教育经费收支不合理,但是江西省高职“双师型”教师比例和实训基地建设数量基本能够满足教育教学需要。最后,针对研究中出现的数量不足,结构不合理,质量不佳等方面提出应对策略。