牛羊胚胎工程技术产业化研究与应用

来源 :西北农林科技大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sollovewj
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本试验主要对牛羊胚胎工程技术产业化的关键环节进行了研究。针对影响牛羊同期发情、超数排卵、胚胎冷冻、胚胎移植及性别鉴定与控制等主要因素进行试验研究,以期加快我国牛羊良种化进程和胚胎工程技术产业化发展。试验研究结果表明: 1. 应用CIDR 加氯前列烯醇法比两次氯前列烯醇法对受体牛同期发情效果好,但差异不显著(p>0.05)。在牛的同期发情处理中,准备的受体牛至少应有3 个月以上的适应期;哺乳期牛同期发情率低,产犊超过3 个月以上才能得到较理想的同期发情效果;受体牛右侧黄体68.64 %,显著高于左侧黄体31.36 % (p<0.01)。2. 胚胎移植的供受体牛羊需加强饲养管理,提高供受体牛羊自身的营养水平,饲养管理和营养水平是胚胎移植成功的关键。西门塔尔、利木赞、海福特、安格斯肉牛的超排效果好于夏洛来牛;育成牛平均可用胚数和胚胎可用率比成年牛高,但差异不显著(p>0.05);在发情周期第11、12 d 起针超排效果较好,第9、10 d 效果最好,可用胚比例高;超排后输精1~4 次胚胎可用率之间差异不显著(p>0.05);用国产FSH 超排荷斯坦育成牛最佳总剂量,14~15 月龄为8.0 mg,16~17 月龄为8.8 mg,18~19 月龄为10.4 mg。3. 本研究采用两次重复超排间隔时间39 d 超排方案,既大大缩短重复超排间隔时间,又达到理想重复超排效果。第一次和第二次重复超排间隔27d,平均可用胚数为6.22±2.45枚和4.25±3.25枚,两者之间差异显著(p<0.05),发情利用率为91.42 %和75.00 %,两者之间差异极显著(p<0.01);第一次和第二次重复超排间隔39 d,平均可用胚数为5.44±2.78 枚和5.17±2.65 枚,介于两者之间差异不显著(p>0.05),发情利用率为95.03%和91.57%,两者之间差异不显著(p>0.05);第一次和第二次重复超排间隔为47 d 或67 d,平均可用胚数和发情利用率两者之间均无显著差异(p>0.05)。在内蒙古典型放牧条件下,海福特肉牛最佳超数排卵时间为5~6 月份;安格斯肉牛最佳超数排卵时间为8~9 月份。用加拿大进口与中科院国产FSH 对青年荷斯坦母牛进行超排,进口药超排平均可用胚数为4.60±3.52 枚,国产药平均为5.34±2.68 枚,两者之间差异不显著(p>0.05)。4. 在牛胚胎移植中,鲜胚移植显著高于冻胚移植妊娠率(p<0.05),分别为61.74 %和45.32 %;一步法冷冻的胚胎与常规法冷冻的胚胎,解冻移植后妊娠率差异不显著(p>0.05);6 d 的囊胚移植于6 d 的受体,妊娠率高达90.91%,显著高于6 d 的桑椹胚和7 d 的囊胚妊娠率(p<0.05),与7 d 的桑椹胚妊娠率相比差异极显著(p<0.01);我国不同地区最佳胚胎移植季节不同,北方地区以夏、秋季节为好,夏季最佳;华中地区以春、秋季节为好,秋季最佳;南方地区以春、冬季节为好,冬季最佳。5. 对不同地区绵羊超排处理,东北地区以10~12 月初效果较好,西北地区最佳超
其他文献
在相关的金融问题的处理过程中往往离不开数学知识的应用。利用数学的相关知识和理论对金融中存在的问题以及金融运行规律进行分析和探索,这就是金融数学。本文通过对金融数
宜良水资源丰富,但开发利用程度低,水资源污染严重开发利用的任务艰巨,保护水质工作更是工作的重中之重。为进一步做好水资源的开发利用和保护,提高抗旱、保护饮用水安全,本
随着电子行业的不断发展,电子信息工程在我们生活中的应用不断增多,电子信息工程这个专业也越来越受到人们的重视。如今电子信息工程技术发展得如此的迅猛,有必要对电子信息
近日,中国发展研究基金会的一份《人口形势的变化和人口政策的调整》将"放开二胎"的老话题又一次推向高潮。这份国内20多位顶尖人口学者历经两年的研究指出,我国的人口政策亟
随着社会不断进步和发展,客户的需求供电部门能提供便捷的服务、优质的电能和个性化的服务,一些电力大客户已经不满足于微笑服务、主动服务、他们需要有更详细、更专业的沟通
<正>随着计算机技术和网络技术的广泛应用,诞生了数字艺术这一新兴的学科。近几年里,数字艺术作为新的学科门类,正逐渐进入我们的视野里,并在世界各地掀起了热潮,数字技术和
人民法院公正、高效地行使其审判职能,关键是厘清法官与司法辅助人员的工作权限,对法官和司法辅助人员的职责进行合理分工。法官与司法辅助人员的职责界分,应当以法院事务分
随着科技的迅猛发展,传统的教育模式不可避免的也受到了一定程度的冲击。在此背景的基础上,着手于研究和开发了此系统。本系统中用户角色共分为四类:管理员、教师、学生、游
在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键。文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人才的类型和素质进行
在国家大力推进学分银行建设和自学考试综合改革试验区的背景下,自学考试如何借助改革试验的东风,探寻内源发展与改革需求,对新时期的自学考试发展转型具有十分重要的意义。本文