职场排斥(Workplace Ostracism)作为一个新的研究课题引起了广泛的关注和探讨,在现实情境中职场排斥行为也屡屡发生。职场排斥现象的发生,是劳资矛盾在微观机制中的表现,是利益主体间博弈行为的外化表现,本文基于职场排斥这一劳动关系的现实问题,进一步讨论马克思劳资关系理论对分析现实劳动关系问题的价值,以往对马克思劳资关系的研究是基于质性研究展开的,理论建构较为丰富,本文尝试从新的视角出发,以定量研究为主,以新生代农民工为研究对象,把心理资本引入职场排斥与工作投入的关系中,构建三者的理论模型,厘清三者之间的关系。希望本研究能对职场排斥领域的研究有所贡献,能对马克思劳资关系的研究在定量研究方面有所拓展,以期在微观运行机制中能为新生代农民工提出新的管理建议,真正实现对新生代农民工的关爱和尊重,构建和谐的劳动关系。本研究对相关文献进行整理并述评,以马克思劳资关系、资源保存(COR)和社会认同理论为理论支撑,对310名新生代农民工调查取得的有效数据进行实证研究,以SPSS13.0为数据分析工具,探讨职场排斥对新生代农民工工作投入的影响,并对职场排斥进行了维度的划分即领导排斥和同事排斥,分别探讨职场排斥的两个维度对工作投入的影响。同时,本研究将心理资本引入研究模型,探讨职场排斥对工作投入影响的可能方式,希望能够打破职场排斥对工作投入影响的“暗箱”。研究的过程和主要内容如下:首先,本研究梳理了职场排斥、心理资本和工作投入的国内外相关文献,厘清职场排斥、心理资本和工作投入的概念,以相关理论为基础,构建职场排斥、心理资本和工作投入三者系统的理论研究模型并提出研究假设;其次提炼出职场排斥测量量表、心理资本测量量表、工作投入测量量表,发放并整理问卷获得有效数据;对取得的新生代农民工的有效数据进行实证分析:样本的基本情况统计、信度和效度分析、人口统计学变量的差异性分析、相关性分析和回归分析。然后,根据实证分析所得结果对研究假设的检验情况进行汇总,概括出对新生代农民工职场排斥影响的主要研究结论,同时为新生代农民工提出了可行的组织管理建议;最后指出本文在研究过程中的不足之处,并对职场排斥领域提出了未来的研究展望。本文通过对有效数据进行实证分析,得出的主要结论为:(1)职场排斥在学历、工作年限和职位级别变量上存在显著差异;(2)职场排斥对新生代农民工的工作投入具有显著负向影响,同事排斥对工作投入的影响小于领导排斥对工作投入的影响;(3)职场排斥与新生代农民工的心理资本显著负相关;(4)心理资本与新生代农民工的工作投入显著正相关;(5)心理资本在职场排斥对新生代农民工的工作投入影响中起部分中介作用。本文在研究结论的基础上提出以下的管理建议:(1)提供更为完备的新生代农民工的外部社会支持系统;(2)重视对新生代农民工的平等化与差异化管理相结合的模式;(3)加强对和谐平等的企业文化的建设,促进和谐融洽的组织氛围的形成;(4)实施积极的新生代农民工援助计划;(5)加强对新生代农民工心理资本的开发与管理。