经济高质量发展要求的提出,进一步增加了环保问题的关注度,各利益相关者都对环保提出了更高的要求。企业作为环境污染的重要来源之一,也相应的受到了更多的关注。制造业一直以来的高消耗、高污染,使其得到了各界的重点关注对象。为满足利益相关者的环保要求,保证企业的竞争优势,如何提高绿色技术创新水平成为了制造业企业要解决的重点问题。高管是企业战略的主要决策者,其环保意识的高低一定程度上引导了企业的绿色发展方向。高层阶梯理论认为,高管的背景特征可以反映高管的认知程度。因此本研究以制造业为主要研究对象,从CCCER数据库、国泰安数据库一起企业年报和社会责任报告中收集了523家制造业上市公司数据,分析了制造业企业高管背景特征对企业绿色技术创新的影响,而薪酬激励和股权激励作为鼓励高管带领企业进行绿色技术创新的手段,会在高管特征对企业绿色技术创新的影响过程中对两者关系产生一定的影响。本研究首先将相关国内外文献进行了梳理,对相关概念进行了进一步界定,并简要分析了相关领域的研究现状,解释了已有研究中存在的问题,为之后的研究奠定了基础。本研究的主要结论如下:(1)高管团队平均年龄越高,企业绿色技术创新水平越低;且国有企业中,高管年龄平均水平对企业绿色技术创新的负向影响大于非国有企业;(2)高管团队女性高管比例越高,企业绿色技术创新水平越高;且国有企业中,女性高管比例对企业绿色技术创新的正向影响大于非国有企业;(3)高管团队学历平均水平越高,企业绿色技术创新水平越高;且非国有企业中,高管团队学历平均水平对企业绿色技术创新的正向影响大于国有企业;(4)高管团队任期平均水平正向影响企业绿色技术创新;国有企业中,高管团队任期平均水平负向影响企业绿色技术创新;非国有企业中,高管团队任期平均水平正向影响企业绿色技术创新;(5)高管薪酬激励负向调节高管团队平均年龄与企业绿色技术创新的关系;高管薪酬激励正向调节女性高管比例与企业绿色技术创新的关系;高管薪酬激励正向调节高管团队平均学历与企业绿色技术创新的关系;高管薪酬激励负向调节高管团队平均任期与企业绿色技术创新的关系;高管股权激励负向调节高管团队平均年龄与企业绿色技术创新的关系;高管股权激励正向调节女性高管比例与企业绿色技术创新的关系;高管股权激励正向调节高管团队平均学历与企业绿色技术创新的关系;高管股权激励负向调节高管团队平均任期与企业绿色技术创新的关系;(6)在国有企业中,薪酬激励的调节作用更加明显;非国有企业中,股权激励的调节作用更加明显。