中小学教师是教育改革与发展的关键，如何更好地调动他们的工作积极性，不断深化教育体制改革，不断提高教育质量，促进教育公平和教育资源的均衡发展，是摆在我们面前的重要课题。笔者认为，中小学教师人事制度改革是解决上述课题的重要手段，在此改革下的教师聘任制的施行是教师队伍建设与改革的重要环节，它对于提高教师队伍的政治素质和业务水平，优化教师队伍结构，打破学校分配中的“大锅饭”和“平均主义”，形成平等、公开、公正、竞争的环境，实现人力资源的最优配置，促进人才的合理流动有着十分重要的现实意义。本文以湖北省荆州市中小学教师聘任制改革与探索为背景，从教师聘任制的实施状况概述、现状调查访谈、存在问题分析、国外经验借鉴、施行对策研究等方面进行探讨，并在剖析个案的基础上，就教师聘任制改革如何在一个中等城市实施与进一步深化提出个人的思考。