众所周知,中国社会是一个处处讲人情、拉关系的“关系”社会。尽管对于关系的学术研究已经很普遍,但是针对于上下级关系的研究却很少。在过去的双边水平的上下级关系的实证研究中普遍得到积极的结果。这些研究者普遍将关系定义为一种关系质量,一种选择性的关注社会情感的成分。然而,关系通常是涵盖了情感和功利的混合成分。现存的研究发现,一个下属与她/他上司的关系如何在很大程度上影响着下属在薪酬的获得、奖金的分配、任务安排以及职位晋升等直接与下属个人工作相关联的利益产物。因此,为了获得相应的利益,下属有可能就会在工作中竭尽所能的去加强自己与上司的关系。这些行为既有工作以内的交换,同时也有一些非工作内的交换。结合日常和组织生活,为了获得在组织资源分配中得到更多的上级关照,员工就会进行更多的工作之外的交换,而许多工作之外的交换大多是在牺牲下属的利益的前提下去满足上司的个人私利。所以怀疑上下级关系的积极意义是有限的是合理的,以往的研究通常把下属对上司态度的反应作为结果变量来检测上下级关系的本质。本研究专门检测了上级关照(作为上下级关系的关键指示器)与作为工作目标变量的工作投入的关系。基于自我决定理论和强调上下级关系的非工作交换的性质的观点,本研究假设验证上级关照可能弱化自我效能感和工作投入之间的正相关关系,使用的两个数据样本支撑本文的假设。从而证明上下级关系的积极影响意义是有限的,文章对于该研究的实践和理论意义都进行了讨论。