随着全球经济的发展，开展与促进企业间的合作，尤其是发展供应链联盟企业已经是一种必然的趋势。一方面，战略联盟是企业生存与发展的必要，另一方面，战略联盟也是企业现代化环境下必须遵守的一种社会生活方式。单独一个企业，无论其规模多大，要想独自控制所涉及领域的所有技术和知识产品是不可能的。而战略联盟为企业提供了一种能够调整产品开发时间，渗透新市场与获得新技术和规模经济的手段。随着战略联盟的不断扩大和国际经营环境的复杂化，联盟内部，外部环境随时会发生变化，成员企业如何应对这种变化的环境直接关系到一个联盟的兴衰。而相互信任是战略联盟成功运作和发展必不可少的动力。本文以供应链管理为主要背景，以供应链联盟企业为前提，对供应链联盟企业间的信任进行了相关的研究。 论文首先对信任的国内外现状进行了讨论，列举了现有信任问题研究的不足，提出了本论文研究的意义及思路，接着对供应链联盟企业间的信任关系进行了理论解释，对信任和供应链联盟企业间的信任的定义进行了界定，分析了供应链联盟企业间信任的本质，指出风险与不确定性是信任产生的必要条件，并对供应链联盟企业间信任的重要性进行了论述，同时对信任的功能、分类、特点、及信任与制度的联系都做了详尽的说明，为后续的研究提供了理论的基础。 其次，论文对供应链联盟企业间的信任关系的成因进行了分析，明确了信任的来源，指出它是判断一个伙伴是否值得信任的重要依据。由于信任的来源本身是在不断发展变化的，在供应链联盟企业间，一方对另一方信任程度的决定过程也是一个动态过程，同时对信任的影响因素也作了具体的描述，指出机会主义防范机制、制度的缺失、统一的联盟文化、信息共享、合作者的竞争实力和可靠性，利益公平和程序公平的程度等都能影响供应链联盟企业间的信任关系。论文对企业间信任关系的演进过程进行了分析，得出供应链企业间的信任关系是从基于个人的信任向基于制度的信任进行转变的。 另外，本论文用博弈论的方法对供应链联盟企业间的信任关系进行了分析，分析了非制度和制度对供应链联盟企业间的信任关系的影响，并对制度促进企业间的信任前提条件进行了假设，对制度影响下成本—收益也进行了分析。得出有了制度的存在就会促进企业间信任关系的建立。同时论文研究了供应链联盟企业间信任关系的维持与保障机制，分析了提高企业间信任关系的措施，并对供应链联盟企业间信任机制的建立及运行也进行了研究，目的是使供应链联盟企业间的信任关系能更长久的维持下去。 最后，论文在总结全文的基础上得出了结论。