本论文主要研究高新技术企业人力资源如何纳入会计系统进行核算问题，文章首先分析了人力资源会计的理论基础——人力资本理论；接着对我国高新技术企业的人力资源会计应用现状进行调查和剖析，得出在我国研究和建立人力资源会计核算体系应以劳动力产权为中心的理论：在这理论前提下，文章从人力资源成本和人力资源价值两个方面对高新技术企业人力资源会计核算体系进行了设计，建立了可与传统财务会计结合运用，但又突破传统作法的人力资源会计计量和报告体系：最后，通过一个高新技术企业实行了人力资源会计的案例来论证该核算体系的可行性与可操作性，并分析了人力资源会计在高新技术企业的应用中可能遇到的困难及对策。全文以劳动力产权作为贯穿始终的线索，目的在于建立一套切实可行的高新技术企业人力资源会计核算体系，以充分体现劳动者在企业中的重要作用，使员工与企业的经济效益真正联系起来。