【摘 要】
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随着经济全球化发展和宏观调控力度的逐渐增大,国有企业面临的竞争压力也越来越大。想要在市场中赢得发展,国有企业必须有独特的核心竞争力,在企业经营管理、产品开发、市场销售等各个环节要拥有较强的实力。其中人力资源管理尤其是绩效管理对国有企业的健康持续发展有着重要意义。作为人力资源管理的重要模块,绩效管理在企业战略落地实施、人才培养与开发等方面起着着重要作用。绩效管理是提升员工业绩、增强企业竞争力、实现企
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随着经济全球化发展和宏观调控力度的逐渐增大,国有企业面临的竞争压力也越来越大。想要在市场中赢得发展,国有企业必须有独特的核心竞争力,在企业经营管理、产品开发、市场销售等各个环节要拥有较强的实力。其中人力资源管理尤其是绩效管理对国有企业的健康持续发展有着重要意义。作为人力资源管理的重要模块,绩效管理在企业战略落地实施、人才培养与开发等方面起着着重要作用。绩效管理是提升员工业绩、增强企业竞争力、实现企业战略目标的重要手段。尤其是现在的市场竞争环境下,绩效管理更加重要。房地产行业是改革开放后迅速发展起来的
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