本文以中国家族制企业制度创新研究为主题,对家族制企业的制度创新的有关问题进行了理论分析、实证研究、条件、制约因素和创新思路等五个方面的研究。 本文首先在基础理论部分,分析了国内外学者对家族制企业的界定,并且结合笔者的认识和研究,对家族制企业进行重新界定。然后,较为详细地分析了制度创新的含义、特点、类型、意义、制度创新的主体和动力、制度创新的效率评价等内容,并且对制度创新的有关理论在家族制企业中的应用进行了分析和阐述。最后还对家族制企业的制度安排阶段进行了划分,指出了每个阶段制度安排的特点。其次,本文对家族制企业制度安排的现状进行了实证研究:主要阐述了我国家族制企业的发展历程和发展现状,指出家族制企业在我国社会经济发展过程中起着非常重要的作用,并且发展前景非常广阔和美好,而在这个发展过程中,制度及制度创新是影响家族制企业发展的重要因素;另外,从家族制企业的股权结构、控制权分配和治理结构三个方面对我国家族制企业的制度安排现状进行了实证分析,据此指出,我国的民营企业绝大多数都是家族制企业,并且处于初创期和过渡期的企业为数最多,只有极少数的企业进入了成熟期。第三,分别从企业自身和外部环境对我国家族制企业制度创新的条件和障碍进行了分析。指出家族制企业进行制度创新应该具备的条件和在我国目前的现实情况下,还存在哪些障碍,为进一步进行制度创新扫除障碍和创造条件。第四,通过案例分析,指出目前家族制企业存在的问题主要是由于制度安排引起的,不切合实际的一味追求走向现代企业制度,最终可能使企业走向衰退而不一定会实现可持续发展。最后,结合上述研究,指出了家族制企业在可持续发展过程中,是否进行制度创新,从哪些方面进行制度创新进行了分析。本文最后结合实际情况,指出制度创新的思路,并对制度创新的多样性进行了探讨。