产业集群作为区域经济发展的主要模式和产业发展的重要组织形式在世界范围内普遍存在,对区域经济和集群企业的发展带来多方面的积极影响。作为“世界制造中心”,产业集群在我国经济发展中所发挥的作用越来越大,数量也越来越多,同时诸多结构与管理上的问题也逐渐凸显,尤其是随着国内生产成本的上升和世界范围内的产业转移与政策调整,众多参与国际产业链分工的产业集群原有的平衡逐渐被打破,集群企业间的冲突逐渐暴露,诸如世界家具零售业巨头宜家与黑龙江家具产业集群众多代工厂的“决裂”事件不断上演。集群企业内在不足,缺乏有效的集群生产组织规范和集体行动规则,难以形成各种正式的和非正式的能够推动集群企业有效互动和相互促进的机制,难以形成自己的品牌与核心竞争力,这些都是国内产业集群及集群企业发展面临的困境,再加上代工时代逐渐逝去,卖方市场已转向买方市场,这些都迫使国内产业集群面临升级与转型的考验。面对产业集群升级及转型问题,各级政府部门积极出台各种政策扶持和推进集群发展,学术界也不断研究和探索产业集群及其治理问题。但当前研究主要从外部视角展开,或基于产业经济学理论研究宏观调控及公共资源建设,或基于全球产业链研究集群如何更有效的参与全球产业分工,而缺乏从集群内部及从作为集群主体的集群企业视角的研究,具有一定的局限性,难以对集群生产组织及集群企业竞合提供切实有效的指导。集群式供应链相关理论的提出一定程度上弥补了这个缺口,基于供应链理论研究集群企业的竞合,为从集群内部视角探索集群升级提供了新思路,但仍有待改进和完善。在此背景下,本文以集群式供应链理论为基础,借鉴需求流动网这种供应链管理的创新模式,结合集群实际修正性地提出集群需求流动网的概念,并以稳定性为切入点,指出集群需求流动网成员管理对集群竞争力提升及集群升级的内核作用,然后着重围绕集群需求流动网成员管理问题展开研究,以期为产业集群提供一种适应性的生产组织模式,对集群企业的竞合提供有效指导,从集群内部视角为集群竞争力提升和集群升级寻找新的方法和途径。首先,本文研究了集群需求流动网的概念并拓展相关理论。在对集群式供应链及需求流动网相关研究成果借鉴的基础上,结合集群实际修正性地提出集群需求流动网的概念,对集群需求流动网的内涵和外延进行了界定分析,包括集群需求流动网的定义、集群需求流动网成员角色定位及结构分析;基于核心企业来源和类型对集群需求流动网进行了分类;阐明集群需求流动网的特点,并与产业链、供应链及动态联盟等进行辨析比较,同时对集群需求流动网提出的意义进行了分析;基于需求把握能力,把集群需求流动网演进分为需求把握型、需求挖掘型和需求创造型三个阶段;对集群需求流动网成员构成和成员间的协作关系进行分析,把集群需求流动网成员协作系统按协作的紧密度划分为核心层、紧密层、松散层及外围层,并对成员协作平台及成员协作的特点进行了归纳;对集群需求流动网的不稳定性进行理论分析,归纳集群需求流动网不稳定性的影响因素,为后续成员管理体系的构建奠定理论依据;并通过具体集群需求流动网实例对集群需求流动网基本理论进行进一步分析验证,对管理问题进行进一步揭示,为集群需求流动网成员管理研究提供现实依据。其次,研究了集群需求流动网成员管理体系。基于集群需求流动网不稳定性影响因素及现实管理需求,结合集群需求流动网成员协作特点,对集群需求流动网成员管理的内涵进行界定,并通过集群需求流动网竞争力提升机理和产业集群升级路径的分析指出集群需求流动网成员管理对集群升级的内核作用;通过成员管理的利益相关方分析,划分了集群需求流动网成员管理的主体;从集群需求流动网组建、运行、解体和重组三个阶段,分析了成员管理的内容;按照成员管理的内容和范围,对集群需求流动网成员管理的层次进行了划分;将成员管理机制归纳为选择机制、契约机制及平台机制三类;提出了基于第三方服务平台的创新性成员管理模式。再次,对集群需求流动网成员合作关系建立及信任管理两个基本成员管理问题涉及的相关模型进行了研究。构建了集群需求流动网组建的一般模型和流程,给出了核心企业群组建的相关模型、节点企业成员的选择和数目决策模型;对集群需求流动网成员间基本利益协调进行研究,制定基本利益分配方案,主要包括集群需求流动网成员利益分配的基本原则、基本模式及核心企业群成员间利益分配模型;对集群需求流动网成员信任管理机制进行研究,对集群需求流动网成员信任关系的内涵进行界定,通过信任的层次分析归纳信任影响因素,给出信任提升策略。最后,基于集群需求流动网成员协作的特点,对集群需求流动网针对性的成员管理问题和模型进行了研究,包括对核心企业群成员知识整合的研究和对节点企业激励的研究。对集群需求流动网核心企业群成员知识整合的研究中,通过对集群需求流动网成员知识整合的内涵、意义、基本原则的分析,提出需求价值化驱动的基本整合模型,并对整合中的知识共享及知识溢出问题进行研究,构建了集群需求流动网成员知识共享的协调模型,通过仿真对模型的有效性进行了验证,并进行了结论分析和归纳;在对节点企业的激励研究中,基于归属性对节点企业激励的策略及方法进行分析,基于双层规划分别构建了针对质量风险的单归属节点企业的质量激励模型和针对中断风险的多归属性节点企业供应量激励模型,通过仿真都证明了模型的有效性,对结论进行了归纳,并进行了实证分析和应用。