由于公务员这个职业“收入稳定、社会地位高”,再加上国内就业形势比较严峻,近几年,公务员报考越来越热,为此考试录用制度的科学和公平,愈来愈受到社会各方面的广泛关注。考试录用制度是公务员制度的重要组成部分,是公务员制度的运作起点和核心内容。科学的考试录用制度,可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能。因此,研究公务员考试录用制度的科学化对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义。我国公务员考试录用制度实施以来,取得了不少成果,但也存在一些问题,概括起来,就是在运行中存在“重公平,轻科学”的突出问题。本文对我国公务员考试录用制度产生和发展历程作了介绍,在对公务员考试录用制度价值取向进行分析的基础上,从系统论角度出发,结合公务员考试录用的内在规律,建构了公务员考试录用制度科学化的基本框架,提出科学的考录理念、完善的法规体系、科学的考录计划、科学的考试测评技术、先进的考录后勤保障水平、健全的监督评估体系构成了我国公务员考试录用制度科学化的基本框架,并着眼于我国当前考试录用制度的实施现状,指出了公务员考试录用制度科学化方面存在的问题,并深入剖析了其深层次原因,认为目前考试录用制度缺乏科学的理论指导、相关考试录用的法律法规不够完善、考试录用计划的编制科学性不足、考录测评技术的科学性和操作性欠缺、考录工作的后勤保障水平不高、监督约束机制不健全、评估总结重视不够。针对这些问题,提出了推进公务员考试录用制度科学化的构想,试图通过树立科学的考录思想、完善公务员考录法律法规、科学编制考录计划、优化科学的考录方法和测评技术、提高考录工作的后勤保障水平、建立考录监督评估体系来进一步完善我国公务员考试录用制度。