【摘 要】
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在人类社会的四大经济社会发展要素(信息资源、资本资源、自然资源与人力资源)中,人力资源是最重要、最活跃的。如今,在经营管理中,各家企业都极端重视人力资源。它是决定任
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在人类社会的四大经济社会发展要素(信息资源、资本资源、自然资源与人力资源)中,人力资源是最重要、最活跃的。如今,在经营管理中,各家企业都极端重视人力资源。它是决定任何一家企业竞争力大小的最主要因素,是企业竞争的根本。远通集团已经进入加强人力资源开发管理的新阶段。本文坚持理论联系的方法,在阐述当今学术界人力资源开发管理基本理论的基础上,通过调查研究,对远通集团人力资源的现状进行充分的分析,找出该集团存在的人力资源方面的问题,并有的放矢地提出对策,力图能对远通集团人力资源开发管理有裨益。这些对策有:对该企业的人力资源进行组织再造;进行岗位科学管理;对企业全体员工进行绩效等级量化考核;建立按照岗位和绩效进行薪酬分配的激励机制;分级培训;强化管理;对员工进行职业生涯管理;实现员工与企业的共赢。
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