21世纪是知识经济时代，知识对经济发展的贡献已经超过资本、土地和劳动等传统要素，成为生产力中最为重要的组成部分。人才作为知识的载体，是当今社会最宝贵的资源，是企业赖以生存和发展的关键环节。纵观世界各国有实力的企业，无一不是依靠大批高素质的管理人才和技术人才来创造经济效益的。现代企业管理已经变成了以人为中心的管理，企业与企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。严峻的人才流失现状，给当今中国国有企业的管理层和人力资源工作者提出了一个新的课题。　　人力资源是企业的第一资源，是企业中最宝贵的资源，是企业发展的动力源。人才作为稀缺性的人力资源，是决定企业市场价值和创新能力的关键。人才具有差异性、不可模仿性、不可替代性等特征，是各国、各类企业激烈争夺的对象。　　随着知识经济的到来，现代企业管理已经变成了以人为中心的管理，企业与企业之间的争实际上就是人才的竞争，人力资源对企业发挥着决定性的作用。知识经济最核心的问题是人的问题，即人的素质问题。知识经济的发展依靠人才，为此，越来越多的企业重视人力资源，并开始全面提高企业的人力资源管理能力。经济的全球化也必然带来人才竞争的全球化。企业间的竞争说到底是人才的竞争，而人才的竞争是“人心”的竞争，俗话说:得人心者得天下。所以如何获得人才、留住人才、用好人才，是21世纪摆在企业管理者面前的头等大事。　　对于任何企业来说，员工流动都是必然的，这样才能不断有新鲜血液注入，从而保持企业的活力和创造力。但如今这种“流动”却让国内许多企业都深深的感受到了切肤之痛，因为频频出走的多是公司的业务骨干、栋梁之才，这不仅造成企业的发展缺乏连续性，而且容易滋生不稳定因素、导致人才流失的连锁反应。特别是在人才竞争日益激烈的今天，人才流失已经成为企业面临的最大威胁和困扰。　　中国是当今世界上最大的发展中国家，自改革开放以来，经济一直持续、稳定、快速的发展，GDP的年增长率保持在世界的前列，中国在世界经济的发展中占有举足轻重的地位。2001年12月1日，中国正式加入世界贸易组织(WTO)，中国经济进一步与国际经济接轨，融入了全球经济，我国市场成为国际市场的组成部分。入世既给我国企业带来了发展的大好机遇，也提出了严峻的挑战。越来越多的中国企业发现，它们所面临的国际竞争不是来自国外，而是来自国内市场，在本地市场迎接来自世界的竞争。中国企业的全球竞争的时代真正来临了，大量的外资企业、跨国公司涌入中国，在中国投资设厂或成立合资公司，在积极争夺中国的市场份额的同时，也加剧了人才的掠夺。可见，在我国，无论是大企业还是外资企业，人力资源管理问题是普遍的难题。　　但是，如果公司人才流动过于频繁，将会影响到公司发展的稳定性和可持续性，特别是在公司负有一定职责、掌握公司的核心技术及核心机密的管理骨干或技术骨干频繁离职时，公司的生存和发展将会面临巨大危机。企业应该采取怎样的措施去吸纳人才、激励人才、留住人才，赢得人才的满意和忠诚，从而促进公司未来进一步的发展，已经成为这些企业目前急需解决的一个棘手问题。只有那些能够吸引、留住、开发、激励一流人才的企业才能成为市场竞争的真正赢家。所以研究人才的流失问题对于一个现代公司长期的战略发展有着极其重要的意义。　　本文运用了人力资源管理相关的理论知识，对BST公司的人才流失原因进行了比较深入和系统的剖析，并探讨了解决企业员工流失问题的几种有效的方法。提出建立全新的薪酬体系、完善绩效考核措施、建设良性的企业文化、制定合理的约束机制、建立人才流失预警机制等方面来减少人才的流失。　　本文主要采取实证分析的方法对BST公司人才流失问题进行深入的研究，结合人力资源管理知识和国内外学者的研究成果，提出适合公司的防范人才流失的对策，总结为如下几点:　　第一，本文总结了研究的背景、研究的意义及其写作过程中的研究方法。　　第二，本文从BST公司的实际情况出发，应用人力资源管理相关理论知识进行深入分析BST公司人才流向，实证研究中，结合BST公司现状从企业外界因素、企业内在因素、员工个人因素分析了人才流失的原因。　　第三，在对BST公司的人才流失的原因进行深入分析的同时，运用人力资源管理的知识理论提出了应对BST公司人才流失对策。通过这些措施的实施来留住BST公司发展所需要的核心人才，激发他们工作积极性，抑制BST公司的人才流失现状。　　本文运用了人力资源管理相关的理论知识，对BST公司的人才流失原因进行了比较深入和系统的剖析，并探讨了解决企业员工流失问题的几种有效途径和方法。提出通过制定人力资源管理战略规划，建立战略人力资源管理体，即通过建立有效的薪酬管理机制、有效的绩效管理机制、职业生涯规划及企业文化建设等方面来减少人才的流失。　　通过对BST公司人才流失现状分析和企业相关人员深度访谈研究出公司人才流失的原因，并针对公司人才流失现状制定了一系列的防范措施，对于帮助国内企业应对激烈的市场竞争，对人才流失进行正确的管理，以确保企业能够持续稳定的发展，都有一定的参考价值和应用价值。