随着经济全球化的发展,人才成了竞争的最终根源,管理的重点也从物资资源管理转变到了人力资源的管理上。人力资源管理是各国大中型企业、各级各类事业单位、各种组织机构平稳高效运行的重要保障。人员管理政策是人力资源管理的一个重要方面,也是维护职员权益、明确职责的重要依据。笔者以《多伦多大学专业和管理人员政策》为翻译对象,这一文本是人力资源管理在高校内的具体应用,对其进行翻译无论是作为国内高校制定人员政策的参考,还是在促进国际人力资源管理经验交流方面都具有积极意义。《多伦多大学专业和管理人员政策》是对人员政策的客观陈述,属于信息型文本。该翻译实践以纽马克的文本类型翻译理论为指导,强调信息型文本的真实性和准确性,采取交际翻译策略和语义翻译策略相结合的方法。对翻译过程中出现的问题进行分析与归纳,着重介绍了翻译实践中所遇到的专业术语和缩略词的翻译、长难句的翻译、文体风格的保持等问题,并提出了参考权威资料、顺译法、倒译法、重组法、重复等解决方法。通过此次翻译实践,笔者对人员政策类文本的翻译有了更为深刻的认识,笔者希望将从中得到的经验和其他译者相互交流借鉴,以便以后更好地指导笔者的学习和工作。