【摘 要】
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该文以改制科技企业(以下简称"改制企业")建立激励约束机制为研究目标,以北京市新技术产业开发试验区科技企业的改制工作为背景,着重探讨了改制企业建立激励约束机制的理论与
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该文以改制科技企业(以下简称"改制企业")建立激励约束机制为研究目标,以北京市新技术产业开发试验区科技企业的改制工作为背景,着重探讨了改制企业建立激励约束机制的理论与方法,并以A公司为案例分析了建立这一机制的具体内容.该文运用委托代理理论的基本思路,对现代科技企业激励约束机制的建立原因、设计思想、设计模型进行了分析,同时该文根据科技企业的特点,并针对不同层次的客体,提出了一般意义上的激励与约束措施.为了使上述理论具有可操作性,该文认为必须针对改制企业个案设计具体的激励约束机制.为此,该文提出了建立改制企业激励约束机制要素体系的三条原则,并根据这些原则和理论研究的结果,提出了改制企业个案激励约束机制要素体系.
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